Analizando a personalidade para asesoramento e orientación profesional
A xente tardou moito en comprender a personalidade e desenvolveuse moitas teorías para explicar como se desenvolve a personalidade e como inflúe no comportamento. Unha tal teoría foi proposta por un psicólogo chamado Raymond Cattell. Creou unha taxonomía de 16 trazos de personalidade diferentes que poderían usarse para describir e explicar as diferenzas individuais entre as personalidades da xente.
Os factores de personalidade de Cattrell foron incluídos no Questionnaire Sixteen Personality Factor (16PF) que hoxe se usa ampliamente. É usado para asesoramento profesional en educación e orientación profesional. Nos negocios, utilízase na selección de persoal, especialmente para a selección dos xestores. Tamén se usa no diagnóstico clínico e planifica a terapia mediante a avaliación da ansiedade, o axuste e os problemas de comportamento.
Raymond Cattrell
Nado en 1905, Cattell foi testemuña da aparición de moitos inventos do século XX como electricidade, teléfonos, automóbiles e avións. Estaba inspirado por estas innovacións e estaba ansioso por aplicar os métodos científicos utilizados para facer tales descubrimentos á mente e personalidade humana.
A personalidade, el cría, non era só un misterio incognoscible e impensable. Foi algo que podería ser estudado e organizado. A través do estudo científico, as características e comportamentos humanos poderían predecirse en base a trazos de personalidade subxacentes.
Cattell traballara co psicólogo Charles Spearman, coñecido polo seu traballo pioneiro nas estatísticas. Cattell utilizaría posteriormente as técnicas de análise de factores desenvolvidas por Spearman para crear a súa propia taxonomía de personalidade.
Máis información sobre os 16 factores de personalidade distintos que describiu Cattell.
Os 16 factores de personalidade
Segundo a teoría dos trazos, a personalidade humana está composta por unha serie de trazos ou disposicións amplas. Algunhas das primeiras destas teorías de trazos intentaron describir cada trazo que posiblemente existise. Por exemplo, o psicólogo Gordon Allport identificou máis de 4.000 palabras en inglés que poderían utilizarse para describir trazos de personalidade.
Máis tarde, Raymond Cattell analizou a lista e reduciuse a 171 características, na súa maioría eliminando termos redundantes ou pouco comúns. Posteriormente foi capaz de usar unha técnica estatística coñecida como análise de factores para identificar trazos relacionados entre si. A análise de factores pódese usar para analizar enormes cantidades de datos para buscar tendencias e para ver cales son os elementos máis influentes ou importantes. Usando este método, puido esconder a súa lista a 16 factores clave da personalidade.
Segundo Cattell, hai un continuo de trazos de personalidade . Noutras palabras, cada persoa contén todos estes 16 trazos ata certo punto, pero poden ser altos nalgúns trazos e baixos noutros. Mentres todas as persoas teñen algún grao de abstracción, por exemplo, algunhas persoas poden ser moi imaxinativas, mentres que outras son moi prácticas.
A seguinte lista de trazos de personalidade describe algúns dos términos descritivos utilizados para cada unha das 16 dimensións de personalidade descritas por Cattell.
- Resumen: Imaginativo versus práctico
- Aprehensión: Preocupado e seguro
- Dominancia: Forza versus submisa
- Estabilidade emocional: calma versus alta
- Livenidade: espontánea versus restrinxida
- Apertura ao cambio: flexible versus unido ao familiar
- Perfeccionismo: controlado e non disciplinado
- Privacidade: discreto versus aberto
- Razoamento: Resumen contra concreto
- Consciencia da regra: conformación versus non conforme
- Auto-dependencia: autosuficiente versus dependente
- Sensibilidade: Tender-hearted versus hard-minded.
- Avalidez social: desinhibida versus tímida
- Tensión: impaciente versus relaxada
- Vigilancia: sospeitoso fronte a confianza
- Calor: saíntes versus reservados
O Cuestionario de Personalidade 16PF
Cattell tamén desenvolveu unha avaliación baseada nestes 16 factores de personalidade. A proba é coñecida como o Cuestionario de Personalidade de 16 PF e aínda é frecuentemente usado hoxe en día, especialmente na orientación profesional, asesoramento conxugal e na empresa para probas e selección de empregados.
A proba componse de preguntas de elección forzada nas que o entrevistado debe elixir unha das tres alternativas distintas. Os trazos da personalidade son entón representados por un rango ea puntuación do individuo cae nalgún lugar do continuo entre extremos máis altos e máis baixos.
> Fonte:
> Cattell HEP, Mead AD. O cuestionario do Sixteen Personality Factor (16PF). En Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Medición e proba de personalidade , Os Ánxeles, CA: Sage. 2008.