Típicos traballos de traballo que realizan os psicólogos da IO
A psicoloxía industrial-organizativa aplica o principio e o coñecemento psicolóxicos ás situacións no lugar de traballo. Que significa exactamente iso? Que tipos de tarefas realizan os psicólogos da IO?
Aquí só tes unha rápida ollada a algúns dos principais temas que un psicólogo de IO podería explorar na súa liña de traballo:
Contratar e seleccionar empregados
Contratar a xente adecuada para o traballo é importante para o éxito de calquera empresa e os psicólogos da IO traballan a miúdo con persoal de recursos humanos para seleccionar candidatos a empregos que sexan máis axeitados para os papeis específicos do traballo.
Este proceso pode comezar a desenvolver unha descrición de emprego e criterios de contratación, creando materiais publicitarios para dar a coñecer o posto aos candidatos potenciais e, posteriormente, a selección dos candidatos para as posicións dispoñibles. Desenvolver as probas de selección é outra tarefa que os psicólogos industriais-organizativos poden participar.
Formación e desenvolvemento de emprego
Os psicólogos de E / S tamén se preocupan polo uso da psicoloxía para axudar a formar aos empregados. Isto pode incluír a avaliación dos tipos de habilidades necesarios para realizar determinados traballos e técnicas de xestión de docentes que poden axudalos a motivar e traballar con funcionarios. Un psicólogo de I / Ou pode ser acusado de desenvolver un programa destinado a axudar aos xestores a mellorar as súas habilidades de comunicación, desenvolver un estilo de xestión forte e mellorar as súas capacidades de resolución de problemas.
Maximizar o benestar ea calidade de vida
Os psicólogos de E / S tamén traballan para axudar a manter e á forza laboral mental e fisicamente sa.
Este proceso comeza a miúdo co desenvolvemento dos propios papeis laborais e os psicólogos de E / S poden ser encargados de deseñar traballos que sexan gratificantes. Crear un ambiente de traballo saudable, desenvolver programas de compensación xusta e garantir que os empregados teñen dereitos son só algúns temas de interese nesta área.
A medida que as empresas se dan conta cada vez máis que os empregados saudables son mellores empregados, a demanda de psicólogo industrial-organizativo pode aumentar.
Ergonomía
Un tema que vén á mente cando a xente pensa sobre a psicoloxía de E / S é a área coñecida como ergonomía ou o proceso de deseñar equipos e procedementos de traballo que son máis axeitados para as capacidades e limitacións humanas. Os profesionais especializados nesta área adoitan encargarse de deseñar produtos e ambientes que sexan seguros e maximizar a produtividade. Por exemplo, un psicólogo de I / Ou pode axudar a crear unha interface de computadora ou un equipo de liña de montaxe axeitado ás habilidades físicas dos traballadores.
Desenvolvemento organizativo
A xerarquía ea estrutura dunha organización empresarial a miúdo poden afectar a súa produtividade e rendibilidade. Os psicólogos de E / S a miúdo avaliarán a forma en que estrutúranse as organizacións para descubrir debilidades e xerar cambios positivos que poidan maximizar a eficiencia, a satisfacción dos empregados ea eficacia do custo.
Xestión de rendemento e mellora
As empresas tamén están preocupadas por axudar aos seus empregados a realizar o mellor do seu potencial, e os psicólogos de E / S a miúdo buscan formas de axudar ás persoas no traballo a facer os seus traballos con maior eficacia e eficiencia.
Isto moitas veces implica realizar avaliacións dos empregados existentes e proporcionar comentarios sobre como os xestores executan os seus traballos e interactúan cos empregados.
Como se pode ver, a psicoloxía industrial-organizativa é un campo rico e variado e os profesionais que traballan nesta área realizan unha variedade de tarefas diferentes. Esta pode ser unha área de carreira emocionante e gratificante con oportunidades de crecemento. Segundo a edición 2014 do Manual de Perspectivas Ocupacional da Oficina de Estatísticas do Traballo, a psicoloxía industrial-organizativa espérase que sexa a carreira de maior crecemento na próxima década.
> Fontes:
> Munchinsky, PM Psicoloxía aplicada ao traballo: unha introdución á psicoloxía industrial e organizativa (6ª edición). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psicoloxía Industrial / Organizacional. En Descubrir a Psicoloxía (4ª edición). Hockenbury e Hockenbury. Editores de Worth: Nova York; 2007.