Maximizar as capacidades humanas
A psicoloxía dos factores humanos céntrase na creación e mellora de produtos, equipos, máquinas e contornas para complementar as capacidades humanas e maximizar o rendemento ea seguridade. Mire este subcampo en rápido crecemento para coñecer máis sobre o que son os factores humanos ea psicoloxía que traballan neste campo.
Visión xeral
Os factores humanos son unha área interdisciplinaria de psicoloxía que se centra nunha variedade de diferentes temas, incluíndo ergonomía, seguridade no lugar de traballo, erro humano, deseño de produto, capacidade humana e interacción entre humanos e computadoras.
De feito, os términos factores humanos e ergonomía adoitan usarse sinónimamente, con factores humanos que se utilizan habitualmente nos Estados Unidos e ergonomía en Europa.
Os factores humanos traballan para aplicar principios de psicoloxía ao deseño de produtos e á creación de ambientes de traballo que aumenten a produtividade minimizando os problemas de seguridade. Esta disciplina difiere moito de áreas como psicoloxía clínica ou psicoloxía de asesoramento e non se centra na comprensión das persoas ou en problemas psicolóxicos. No seu canto, os factores humanos están dedicados a comprender como a xente interactúa cos seus ambientes e os produtos e obxectos neses ambientes.
O campo dos factores humanos comezou formalmente durante a Segunda Guerra Mundial, cando un grupo de expertos traballaron xuntos para mellorar a seguridade dos avións. Desde aquela época, a psicoloxía dos factores humanos continuou crecendo e hoxe desempeña un papel significativo en moitos outros campos, incluíndo computación, fabricación, deseño de produto, ingeniería, militares e industrias gobernamentais.
¿Que fai que a psicología dos factores humanos sexa diferente?
A psicoloxía dos factores humanos é moi aplicada, coa maioría empregada nesta área traballando directamente no campo. Os psicólogos que traballan en factores humanos pasan a maior parte do tempo realizando investigacións e usan o que saben sobre o comportamento humano, a percepción , a atención e a cognición para crear produtos e ambientes de traballo máis utilizables.
Os psicólogos dos factores humanos adoitan realizar investigacións sobre temas específicos para resolver problemas do mundo real que inflúen no rendemento humano. Por exemplo, un psicólogo de factores humanos pode facer investigacións sobre un determinado produto que se usa nun lugar de traballo, como unha interface de pantalla utilizada por traballadores nunha planta eléctrica. Despois de facer investigacións sobre como os empregados interactúan e utilizan a interface, o psicólogo pode rediseñar o produto para que sexa máis sinxelo e máis seguro.
Os psicólogos dos factores humanos tamén poden axudar a deseñar programas e produtos empregados polos profesionais da saúde. Ao entender como a xente interactúa con estes elementos, os psicólogos poden axudar a minimizar os erros potencialmente perigosos nas axudas sanitarias.
A creación de programas de formación, o incremento da produtividade humana e o rendemento, o deseño de produtos máis fiables, a creación de estacións de traballo ergonómicas para reducir a fatiga e as lesións dos empregados e investigar formas de reducir os erros humanos son só algunhas das tarefas que os psicólogos dos factores humanos poden estar involucrados regularmente. base.
Especialidades
Os psicólogos dos factores humanos poden optar por especializarse nunha área particular. Algunhas das áreas especializadas dentro deste campo inclúen:
- Interacción home-computadora
- Ergonomía cognitiva
- Usabilidade
- Enxeñaría da experiencia do usuario
- Deseño de produto
- Prevención de erros
Ambiente de traballo
Dado que a psicoloxía dos factores humanos pódese aplicar a case calquera situación que implique a xente que traballa con ambientes, produtos e máquinas, os profesionais do campo adoitan empregarse nunha ampla gama de configuracións. Poden traballar para as axencias gobernamentais para avaliar e proxectar produtos e ferramentas de defensa, ou poden traballar para empresas privadas para deseñar computadoras e software. Algunhas das empresas e organizacións que poden contratar un psicólogo de factores humanos inclúen:
- Axencias do goberno federal, estatal e local.
- Empresas privadas en sectores como o coidado da saúde, as computadoras, a automoción, aeroespacial, as telecomunicacións, os produtos nucleares e os consumidores.
- Empresas de consultoría contratadas por oficinas gobernamentais e corporacións privadas.
Quen debe estudiar psicoloxía dos factores humanos?
Hai moitas razóns para estudar a psicoloxía dos factores humanos.
A psicoloxía dos factores humanos é un campo multidisciplinar que moitas veces traballa con persoas doutras áreas, incluíndo a ingeniería, a medicina ea informática. Considere algunhas das seguintes vantaxes de traballar nesta área antes de decidir se é o correcto para ti:
Os psicólogos dos factores humanos axudan aos demais por:
- Desenvolver produtos que maximicen a usabilidade
- Traballar para mellorar a seguridade e eficiencia dos traballadores
Factores humanos psicólogos expresan creatividade por:
- Explorando as formas en que as persoas interactúan cos produtos e ambientes
- Deseñando interfaces que son fáciles de entender
- Avaliar os cambios estilísticos que poden mellorar a utilidade e o rendemento do produto
Temas importantes na psicoloxía dos factores humanos
- Cognición
- Percepción
- Tecnoloxía educativa
- Deseño gráfico
- Deseño de mensaxes de instrución
- Capacidades e limitacións humanas en áreas de traballo específicas
- O uso da realidade virtual na formación dos empregados
A psicoloxía dos factores humanos é un campo crecente que presenta unha gran oportunidade para os interesados en temas como ergonomía, deseño e interacción entre humanos e computadoras. Unha enquisa realizada pola Sociedade de Factores Humanos e Ergonomía suxeriu que os salarios iniciales no campo oscilen entre $ 48,000 e $ 75,000 por ano. Os profesionais do grao de doutorado no sector privado estaban entre os maiores que obtiveron unha media de case $ 180,000 ao ano.