A psicoloxía industrial-organizativa é a rama da psicoloxía que aplica teorías e principios psicolóxicos ás organizacións. Moitas veces referido como psicoloxía da IO, este campo céntrase no aumento da produtividade laboral e asuntos relacionados, como o benestar físico e mental dos empregados. Os psicólogos industriais organizativos realizan unha ampla variedade de tarefas, incluíndo o estudo das actitudes e comportamentos dos traballadores, a avaliación das empresas e a formación de liderado .
O obxectivo xeral deste campo é estudar e comprender o comportamento humano no lugar de traballo.
As dúas caras da Psicoloxía da IO
Pódese pensar que a psicoloxía industrial-organizativa ten dous lados principais. En primeiro lugar, hai o lado industrial, que implica mirar como mellor combinar aos individuos con papeis específicos de traballo. Este segmento da psicoloxía de IO ás veces tamén se denomina psicoloxía persoal.
As persoas que traballan nesta área poden avaliar as características dos empregados e, a continuación, relacionar a estes individuos con traballos nos que é probable que funcionen ben. Outras funcións que se atopan no lado industrial da psicoloxía de IO inclúen a formación de empregados, o desenvolvemento de estándares de rendemento laboral e a medición do rendemento laboral.
O lado organizativo da psicoloxía está máis centrado na comprensión de como as organizacións afectan o comportamento individual. As estruturas organizativas, as normas sociais, os estilos de xestión e as expectativas de roles son factores que poden influír no xeito no que a xente se comporta dentro dunha organización.
Ao entender estes factores, os psicólogos de IO esperan mellorar o rendemento e a saúde individual e, ao mesmo tempo, beneficiar á organización no seu conxunto.
Como é diferente?
Mentres a psicoloxía industrial-organizativa é un campo aplicado, a investigación teórica básica tamén é esencial. Con raíces na psicoloxía experimental, a psicoloxía da IO ten unha serie de sub-áreas diferentes como a interacción entre humanos e computadoras, psicoloxía persoal e factores humanos .
Seis áreas clave
Segundo o libro de Muchinsky, "Psicoloxía aplicada ao traballo: unha introdución á psicoloxía industrial e organizativa", a maioría dos psicólogos organizativos industriais traballan nunha das seis áreas temáticas principais:
- Formación e desenvolvemento: os profesionais desta área determinan a miúdo cal tipo de habilidades son necesarias para realizar traballos específicos, así como desenvolver e avaliar os programas de formación dos empregados.
- Selección de empregados: esta área implica elaborar avaliacións de selección de empregados, como probas de selección para determinar se os candidatos a emprego están cualificados para unha posición particular.
- Ergonomía: o campo da ergonomía implica deseñar procedementos e equipos destinados a maximizar o rendemento e minimizar a lesión.
- Xestión do desempeño: os psicólogos da IO que traballan nesta área desenvolven avaliacións e técnicas para determinar se os empregados están a facer os seus traballos ben.
- Vida laboral: Esta área céntrase na mellora da satisfacción dos traballadores e maximiza a produtividade da forza de traballo. Os psicólogos da IO nesta área poderían traballar para atopar formas de facer que os traballos sexan máis gratificantes ou programas de deseño que melloren a calidade de vida no traballo.
- Desenvolvemento organizativo: Os psicólogos da IO que traballan nesta área axudan a mellorar as organizacións, moitas veces a través de aumentar os beneficios, rediseñar produtos e mellorar a estrutura organizativa.
Persoas importantes en IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
¿Quen debería estudar psicoloxía industrial e organizativa?
Os estudantes que estean interesados en aplicar os principios psicolóxicos ao mundo real deberían considerar a psicoloxía industrial-organizativa. Se ten un grande interese pola psicoloxía e asuntos relacionados, como o deseño do produto, as computadoras, as estatísticas e a ingeniería, este pode ser o campo ideal para vostede.
Temas principais
- Deseño de produto
- Ensaios de empregados
- Liderado
- Diversidade laboral
- Rendemento no lugar de traballo
- Motivación dos empregados
Carreira profesional
O interese pola profesión da psicoloxía industrial-organizativa creceu. O Bureau of Labor Statistics de EE. UU. Predijo que a psicoloxía da IO sería unha das carreiras de maior crecemento e os salarios estivera aumentando máis do 10 por cento ao ano.
Segundo as estatísticas de emprego da Oficina de Estatísticas do Traballo, o salario medio anual para psicólogos de IO a partir de maio de 2016 foi de 104.570 dólares. O 10 por cento inferior dos psicólogos de IO gañou ao redor de 52.950 dólares e o 10 por cento superior obtivo unha media de 184.380 dólares, cun salario medio anual de 82.760 dólares
Do mesmo xeito que noutras áreas especializadas, os salarios varían dependendo dunha variedade de factores, incluída a situación xeográfica, os antecedentes educativos, a área de traballo e os anos de experiencia no campo. As persoas con un título de máster ou doutorado tamén manteñen salarios cada vez maiores.
En xeral, os de grandes áreas urbanas atoparán máis oportunidades de emprego e salarios máis altos, aínda que estes beneficios adoitan acompañarse dun maior custo de vida. Os estados que empregan a maioría dos psicólogos da IO inclúen Virginia, Massachusetts, Pensilvania, Misuri e Nova Xersei. Os profesionais que traballaban en Virginia obtiveron unha media de 120.260 dólares, mentres que os empregados en Massachusetts obtiveron un promedio de 84.550 dólares.
O Departamento de Traballo dos EE. UU. Informa que os salarios tamén varían considerablemente dependendo da industria na que estean empregados psicólogos industriais. O salario medio anual para diversas industrias é o seguinte:
- Servizos de investigación científica e desenvolvemento: 123.290 dólares
- Servizos de consultoría xestora, científica e técnica: 98.600 dólares
- Goberno do Estado: $ 78,340
- Facultades, Universidades e Escola Profesional: $ 67,250
> Fontes
- > Oficina de Estatísticas do Traballo. Psicólogos de Organización Industrial. Estatísticas de emprego ocupacional.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Descubrindo Psicoloxía . Nova York: Worth Editores; 2016.
- > Moiinsky PM. Psicoloxía aplicada ao traballo: unha introdución á psicoloxía industrial e organizativa . Summerfield (NC): prensa hipergrafica; 2009.