Acoso sexual homosexual no lugar de traballo
Cando o ex conselleiro delegado de Thinx, Miki Agrawal, creouse o concepto de "roupas íntimas a proba de época", a compañía foi aplaudida polo seu compromiso de capacitar ás mulleres e desestigmatizar a menstruación. Así, cando Agrawal, unha feminista auto-descrita que afirmou que creou un ambiente de traballo aberto e seguro, foi acusado de hostigar sexualmente a súa personalidade feminina, as persoas quedaron impresionadas.
Aquí foi unha empresa que se promocionó como unha organización feminista remarcada cun antigo CEO acusado de acoso sexual entre mulleres e mulleres. Como podería ser iso?
¿Que é o acoso sexual do mesmo sexo?
Cando a maioría da xente pensa no acoso sexual no lugar de traballo, prevén un home que asiste a unha muller. Pero hai casos nos que as mulleres acosan ás mulleres, os homes acosan aos homes e as mulleres acosan aos homes. De feito, a lei prohibe o acoso sexual por parte de homes ou mulleres contra persoas do mesmo sexo e xénero oposto.
O hostigamiento sexual corresponde ao Título VII, que é unha lei contra a discriminación sexual no traballo. Ocorre cando alguén se implica nunha conduta sexual non desexada no lugar de traballo que afecta a vostede, o seu traballo, o ambiente de traballo, así como outros no lugar de traballo.
Segundo a lei, hai dous tipos de accións de hostigamiento sexual:
- Quid pro quo reclama
- Reclamacións ambientais hostís
Con quid pro quo afirma que un supervisor ou alguén con autoridade sobre un empregado solicita ou implica unha demanda sexual non desexada a cambio de algo no traballo, como conseguir unha promoción ou non ser despedido.
Mentres tanto, un ambiente hostil ocorre cando o medio ambiente no traballo vólvese intimidante ou ofensivo debido a accións e comentarios sexuais. Algúns exemplos poden incluír bromas e comentarios sexuais, intimidación sexual, comentarios indescifrados, degradación de imaxes e secuelas non desexadas.
No caso Thinx, Agrawal presuntamente tiña unha obsesión cos seos dun empregado, tocándoos sen permiso e pedíndolle que os expuxese.
Tamén foi acusada de realizar reunións rutineiras de videoconferencia mentres estaba espida na cama e frecuentemente cambiou de roupa diante dos empregados.
Ademais, hai informes de que realizou polo menos unha reunión FaceTime mentres estaba sentada nun baño e discutiu regularmente as súas explotacións sexuais, incluíndo o poliamuro . Outros informes indican que expresou o interese por ter unha relación sexual con polo menos unha das súas empregadas.
Por que a xente non informa do acoso sexual do mesmo sexo?
A maioría dos investigadores suxiren que o número real de persoas que experimentaron acoso sexual do mesmo sexo é probable que sexa maior do que se está a informar. De feito, é extremadamente difícil medir cantas veces ocorre no lugar de traballo porque moitas veces as persoas nunca presentan unha reclamación.
Separadamente do feito de que é difícil informar e probar, as vítimas do acoso sexual adoitan preocuparse por culpa dalgún xeito dos avances sexuais non desexados. Ademais, preocúpanse de que outros pensarán neles se presentan un informe, especialmente cando o asediado é o mesmo. Adoitan estar cheos de vergonza e vergonza por o que lles ocorre.
Outra razón para non informar o acoso sexual inclúe o medo á represalia.
A investigación atopou que o acoso sexual é moitas veces ignorado ou trivializado pola administración dentro das organizacións. Ademais, cando as vítimas din algo sobre o tratamento ou solicitan que se pare, moitas veces coñécense con hostilidade e acusacións.
Aínda así, os expertos esperan ver un incremento no número de queixas de acoso sexual ao mesmo tempo cando os empregados se fan máis facultados. En xeral, a xente está máis disposto a enfrontarse aos demais e sinalar que os seus dereitos civís foron violados.
Por que a xente acosa sexualmente a outros?
Demasiadas veces, cando alguén se ve sexualmente acosado no traballo, a xente comeza a cuestionar o papel que desempeñou a vítima no abuso.
Pero os psicólogos advirten contra o punto de vista da vítima. A maioría argumenta que, independentemente do xénero e orientación sexual do autor, o hostigamiento sexual é motivado pola rabia e pola inseguridade tanto como pola atracción.
De feito, a maioría das persoas que acosan sexualmente a outras persoas, independentemente de que sexan homes ou mulleres, busquen controlar e dominar outras persoas. O acosador séntese máis control cando ten poder sobre alguén máis. Ademais, algúns acosadores buscan avergoñar e humillar os seus obxectivos en lugar de estimular ou flertar sexualmente con eles.
O acoso sexual é máis sobre o uso dunha posición de poder para controlar e ferir a alguén. Mentres tanto, outros din que no lugar de traballo o acoso sexual é unha forma de manipulación. É un xeito de desvalorizar inadvertidamente o traballo de alguén chamando a atención sobre a súa sexualidade.
Como acontece frecuentemente o acoso sexual?
Segundo unha enquisa de 2015, unha das tres mulleres de entre 18 e 34 anos experimenta hostigamiento sexual no traballo. Das mulleres, o 81 por cento deles experimentaron hostigamiento verbal, o 44 por cento recibiron avances sexuais e non táctiles indesexables, e 25 por cento trataron textos ou correos electrónicos. Mentres tanto, 75 por cento das mulleres foron asoladas por compañeiros de sexo masculino e 10 por cento por compañeiros de traballo.
Aínda así, moi poucas mulleres reportan o abuso. De feito, o 71 por cento das mulleres din que nunca informaron sobre o hostigamiento sexual que sufriron no traballo. E do 29 por cento que informou o hostigamiento, só o 15 por cento considerou que se trataba correctamente.
Para os que traballan para educar a outros sobre a prevención do hostigamiento sexual, estas cifras son particularmente decepcionantes, especialmente tendo en conta que o Bureau of Labor Statistics informa que o 70 por cento dos empresarios proporcionan adestramentos de acoso sexual eo 98 por cento das empresas teñen políticas de acoso sexual.
Se foi vítima de acoso sexual no traballo, deixe que alguén de xestión ou recursos humanos coñeza o que está a experimentar. E se eles non o levan en serio, póñase en contacto co EEOC ou un avogado para obter suxestións sobre o que facer a continuación.