Descubra por que as cliques no traballo son malas e que pode facer con eles
Cada empresa quere que os seus empregados se xunten. Despois de todo, o traballo en equipo é unha parte esencial do éxito dunha empresa. Pero ás veces os grupos de empregados forman camarillas no traballo. Cando isto ocorre, é prexudicial para a moral dos empregados e pode levar ao bullying no lugar de traballo. Ademais, os cliques fan que os empregados no exterior senten que son menos importantes ou dignos que os de dentro.
E iso é só malo para os negocios. Aquí están as sete principais razóns polas que as camarillas de traballo son malas para a súa empresa.
Os cliques normalmente non se socializan fóra do seu grupo .
A unión excesiva é mala para as empresas porque as persoas afastadas se distraen e non están satisfeitas co ambiente de traballo. Poden incluso gastar máis enerxía tratando de xestionar a camarilla do que fan no seu traballo real. Ademais, as cliques poden facer máis sobre o grupo do que se trata da compañía. Ao final, isto afecta a liña de fondo da compañía. E iso fai que os bos empregados fuxan da empresa cando tivesen o suficiente .
Os cliques prosperan cando ninguén aborda o seu comportamento .
É importante abordar problemas cos cliques tan pronto como ocorran. Cando vexa algo inadecuado, asegúrese de dirixilo inmediatamente. Pero non intentes superar. Aínda que é importante que haxa unidade entre todos os traballadores, desexa ter coidado de non castigar aos empregados por ter amigos íntimos no traballo.
Asegúrese de saber a diferenza entre unha camarilla e un grupo de amigos antes de entrar e romper.
Os cliques frecuentemente ostrazan ou exclúen outros empregados .
Unha forma de impedir que os empregados non oculquen a outros é asignalos aos proxectos do grupo en lugar de permitirlles elixir os seus propios grupos.
Cando permite aos empregados escoller os seus propios grupos, está abrindo a porta ao bullying no lugar de traballo. Por outra banda, cando seleccionas o grupo, estás asegurando que inclúen aqueles que están fóra do seu círculo de amigos. Os grupos preescolares tamén dan aos empregados a oportunidade de aprender a traballar con diferentes tipos de persoas.
Outra forma de que as cliques no lugar de traballo poidan afectar a moral dos traballadores é facer un gran reparto das cousas que fan xuntos. Por exemplo, os cliques adoitan rir e comparten as bromas que outros empregados non teñen. Estes segredos crean unha forza de traballo desequilibrada porque algúns empregados deixan de sentirse como forasteros en lugar de formar parte do equipo.
Os cliques adoitan ter varios tipos de matones neles .
Lembre, non todos os matones son iguais. Algúns matones son moi encubertos e manipuladores. Como resultado, este tipo de intimidación é difícil de recoñecer. Asegúrese de saber o que constitúe o acoso laboral. Isto axudaralle a identificar problemas de intimidación na súa empresa e axudarlle a eliminar as cliques.
Os cliques adoitan conter fofocas, backstabbing e difusión de rumores .
Nada interrompe o ambiente de traballo máis que o rumor da oficina. Como resultado, asegúrese de que os seus empregados poidan identificar os perigos de fofocas e rumores que se estenden no lugar de traballo.
Tamén debe educar aos seus empregados sobre o que constitúe o acoso laboral e como deben responder cando testemuñan intimidación no lugar de traballo.
Os cliques adoitan recorrer a outros ciberdelintais .
Estrés aos teus empregados a importancia de pensar antes de publicar algo en liña. A mentalidade grupal dunha camarilla moitas veces leva aos empregados a tomar vergonzosas fotos e videos dos demais empregados e publicalos nas redes sociais. E as fotos e os vídeos non se limitan a aqueles que están fóra do grupo. Poden ata expoñer membros da camarilla en redes sociais. Ás veces, as súas accións ata limitan co ciberdelinxente no lugar de traballo .
Asegúrese de que está claro sobre as políticas da súa empresa no uso de redes sociais. Tamén é unha boa idea discutir os compoñentes clave da etiqueta dixital cos seus empregados. Ademais, un debate sobre o que deben evitar publicar en liña sempre é útil. Os empregados deben entender que estas directrices se aplican tanto na oficina como fóra do traballo.
Os cliques adoitan esixir que a conformidade sexa parte do grupo.
Ser igual pode facer que os empregados se sinta seguro. Pero tamén dificulta a produtividade. A xente séntese desanimado por pensar fóra da caixa ou suxerir novas ideas porque non queren facer o barco ou ser diferente. Estrés para os seus empregados que está a buscar novas e novas ideas e que non quere enfoques de cociña de cociña para problemas. Tente conseguirlles ver que non quere que sexan como todos os outros no traballo. Asegúrese de que saben que valora a creatividade ea autenticidade dos seus empregados. Cando fagas iso, desalentarás a similaridade que ten os cliques xuntos.