Os desenvolvementos recentes na tecnoloxía médica abriron o camiño para as probas de drogas no lugar de traballo, para descubrir se alguén usou recentemente un medicamento. Pero deberíanse permitir as probas de drogas en funcionamento dos empregados polos seus empregados?
Fondo
Mentres os usuarios de drogas estereotipadas poden estar desempregados e sen fogar, coa imposibilidade de exercer autocontrol, a realidade é que algunhas das ocupacións máis altamente cualificadas e respectadas corren un alto risco de consumo de alcohol e drogas, incluídos os médicos, avogados e todos forma de traballadores por quenda.
Cada vez é máis evidente que os consumidores de sustancias permiten a todos os sectores da sociedade. E os motivos do seu consumo de drogas son complexos, o consumo de drogas adoita ser estimulado por expectativas pouco realistas dos empresarios para que os traballadores poidan afrontar o estrés prolongado e os xiros longos.
Por iso, hai dúas axendas contrarias: a axenda de seguridade e seguridade, que asegura que as persoas en cargos de responsabilidade estean limpos e sobrios e a axenda das liberdades civís, destacando a liberdade individual, o dereito á privacidade e á protección contra a discriminación.
Pros
As probas de drogas no lugar de traballo estimulan unha maior responsabilidade entre os traballadores que poidan causar danos propios ou a outros traballando baixo a influencia . ¿Se sentiría cómodo sabendo que algún dos seguintes profesionais traballaba baixo a influencia do alcohol ou outras drogas?
- ¿O cirurxián que está a traballar con vostede, o seu pai ou o seu fillo?
- O condutor de autobús ou tren, dirixindo o seu fillo á escola?
- ¿O condutor do camión que te atravesa na estrada?
- ¿O piloto da aeroliña controla o voo?
- A persoa que edifica a túa casa?
- A partera que entrega o teu bebé?
As probas de drogas en situacións laborais poden axudar a identificar empregados que precisan de axuda co seu uso substancial . Debido a que as persoas con adiccións adoitan ser altamente secretas e engañosas, as probas de drogas evitan a necesidade dunha autenticación honesta, que é altamente fiable cando a xente ten moito que perder; neste caso, potencialmente, tanto o seu sustento como a súa reputación.
Cando se seguen os procedementos de consentimento informado axeitados, as probas de drogas no lugar de traballo actúan como un elemento disuasorio para as persoas que poderían experimentar ou usar alcohol ou drogas regularmente.
As probas de drogas en situacións laborais teñen o potencial de mellorar a saúde ea seguridade nos lugares de traballo, ao desalientar a xente de abusar de substancias e, así, sufrir algún efecto sanitario e reducir a probabilidade de accidentes e lesións relacionadas co traballo baixo a influencia.
Contras
Sacados de contexto e con toda responsabilidade sobre o empregado, as probas de drogas no lugar de traballo non teñen en conta as presións que o ambiente de traballo pode poñer nos empregados, incluíndo, entre outros, os seguintes:
- As xerarquías no lugar de traballo e o bullying que as probas de drogas poden agravar
- Soporte insuficiente para xestionar o estrés laboral
- Cambios longos, especialmente aqueles que requiren alteracións nos ciclos de sono normais
As probas de drogas no lugar de traballo tamén son unha invasión da privacidade básica das persoas.
As probas de drogas no lugar tamén poden non ter en conta os problemas de saúde mental das persoas con adiccións, en lugar de culpar ao empregado dunha forma inaceptable para calquera outro problema de saúde mental ou física. En lugar de ofrecer un tratamento axeitado, as persoas que testemuñan positivo nas probas de drogas corren o risco de ser despedidas sen compensación e non son aptas para o benestar ou outras axudas sociais.
Isto creará, ou máis compoñerá, unha subcategoría marxinada de cidadáns non autorizados, que teñen menos incentivos para renunciar á súa dependencia.
As probas de drogas no lugar de traballo tamén teñen potencial para o abuso. Cando o medio de subsistencia, a reputación e o futuro de alguén se basea no resultado dunha proba de drogas, necesitamos estar absolutamente seguros de que non estamos a facer as probas erróneas. E as persoas precisan poder defender unha proba positiva, que podería ser contabilizada por outros factores, como un compañeiro de cuarto de fumar de potaxe, unha bebida de punta, un bagel de semente de amapola ou unha receita médica ou sen receita. .
Finalmente, as probas de drogas en lugares de traballo deberían ser un curso de acción xustificado, en vez de unha pantalla de rutina usada para discriminar contra os empregados de alcohol ou drogas.
Aínda que os empresarios poidan ter xuízos de valor sobre o uso do alcohol e as drogas, sempre que non se consuman nas instalacións, os empregados non están a traballar baixo a influencia, ou o uso de alcohol ou drogas interfire coa realización de traballo, alcohol e O uso de drogas é parte da vida privada do empregado.
Resolución
Non se pode negar que as probas de drogas no lugar de traballo ofrezan unha forma obxectiva e xeralmente precisa de determinar a verdade do uso de drogas. En situacións nas que o empregado ten a responsabilidade pola seguridade e / ou benestar dos demais, eo empresario ten a responsabilidade de garantir a competencia dos empregados, hai un forte argumento para que se realicen probas de drogas no lugar de traballo.
Non obstante, se se realizan as probas de drogas en situacións de traballo, hai algúns principios éticos básicos que deben estar en vigor para evitar a violación dos dereitos do empregado. Estes inclúen, pero non están limitados a:
- Consentimento informado: o empregado debe saber, ideal antes de levar o traballo, que a abstinencia é unha expectativa e está prevista a proba de drogas no lugar de traballo.
- Confidencialidade: a privacidade do traballador debe ser respectada, incluíndo se se realizaron probas de drogas no lugar de traballo así como o resultado e as consecuencias.
- Expectativas razoables: a capacidade dos empregados para enfrontarse a experiencias de traballo estresantes , como a exposición a eventos traumáticos ou estresantes, como o coidado de enfermos e persoas que morren, un gran número de clientes difíciles, tempo de pantalla prolongado e cambios demasiado longos ou cambiantes deben ser avaliado.
- As repeticións das probas deben realizarse cando unha proba de drogas no lugar de traballo sexa positiva e os empregados deberían ter a oportunidade de explicar un resultado positivo da proba de drogas.
- A subministración de consellos de adicción e / ou rehabilitación debería ofrecerse en casos de proba de drogas positivas.
- Apoio na transición a un emprego máis axeitado se é o caso.
- Debe haber unha xustificación clara da relevancia da proba de drogas na situación laboral. É un problema diferente para un empresario que probe a un empregado cando o seu uso de drogas non ten relevancia no seu traballo ou responsabilidades.
En conclusión, as probas de drogas no lugar de traballo deberían utilizarse idealmente para mellorar a saúde e seguridade dos empregados e os que reciben servizos. Non se deben empregar para marxinar aínda máis aos consumidores de drogas, cortando o acceso ao emprego ou ao benestar social. As persoas con resultados positivos deben tratarse con dignidade e respecto e ser apoiadas e non avergoñadas; esta é a única forma de evitar o uso indebido das probas de drogas no lugar de traballo para discriminar. Isto tamén establecerá unha baixa categoría de pobreza, desamparo, desemprego, criminalidade e abuso de sustancias entre os que se atoparon con resultados positivos.