Un problema perigoso e caro
O abuso de alcohol e drogas polos empregados causa moitos problemas caros para empresas e industria que van dende a produtividade perdida, as lesións e un aumento nas reclamacións de seguros de saúde. A perda de empresas dos Estados Unidos por abuso de alcohol e drogas por parte dos empregados é de 100.000 millóns de dólares por ano, segundo a National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Estes números sorprendentes non inclúen o custo de desviar os recursos da empresa, que poderían usarse para outros fins, para abordar problemas de abuso de substancias. Tampouco inclúe os aspectos de "dor e sufrimento", que non se poden medir en termos económicos.
Beber e drogas entre os traballadores estadounidenses crean problemas médicos, sociais e outros que afectan aos empregados e aos empresarios. O abuso de substancias entre os empregados pode ameazar a seguridade pública, prexudicar o desempeño laboral e ameazar a súa propia seguridade.
Problemas causados no lugar de traballo
Ademais de mortes e accidentes, o ausentismo ea perda de produción, outros problemas que o alcoholismo e o uso indebido de drogas poden causar no traballo inclúen:
- Atraso / durmir no traballo
- Resaca ou retirada que afecta o rendemento do traballo
- Pobres decisións
- Perda de eficiencia
- Roubo
- Baixa moral dos compañeiros de traballo
- Maior probabilidade de ter problemas cos compañeiros de traballo / supervisores ou tarefas
- Preocupación pola obtención e utilización de sustancias mentres se traballa, interfire coa atención e coa concentración
- Actividades ilegais no traballo, incluíndo a venda de drogas ilícitas a outros empregados
- Maior volume de negocio
- Formación de novos empregados
- Procedementos disciplinarios
Medindo os custos do abuso de substancias
Non obstante, os custos ás empresas pódense medir a expensas do absentismo, lesións, reclamacións de seguro de saúde, perda de produtividade, moral dos traballadores, roubo e mortes.
Segundo as estatísticas de NCADI, os usuarios de alcohol e drogas:
- Son moito menos produtivos.
- Usa tres veces máis días de doenza.
- Son máis propensos a ferir a si mesmos ou a alguén máis.
- Son cinco veces máis propensos a reclamar reclamacións de traballadores?
Unha enquisa descubriu que o nove por cento dos bebedores pesados e o 10 por cento dos consumidores de drogas perderon o traballo por mor dunha resaca, o seis por cento tiña traballo ao máximo ou borracho o ano pasado e o 11 por cento dos bebedores pesados e o 18 por cento dos consumidores de drogas tiña saltau o traballo o mes pasado.
Factores que contribúen ao abuso de substancias dos empregados
A investigación demostrou que varios factores poden contribuír ao problema de beber e drogas no lugar de traballo. Os factores que poden fomentar ou desanimar o abuso de substancias no lugar de traballo inclúen:
- Cultura no lugar de traballo e aceptación de beber / drogas
- Alienación no lugar de traballo
- Dispoñibilidade de alcohol e drogas
- Existencia e aplicación de políticas de abuso de substancias no lugar de traballo
Cultura do lugar de traballo
A cultura do lugar de traballo pode desempeñar un papel importante en aceptar ou fomentar o desanimado e inhibido o uso de bebidas e drogas. Parte desta cultura pode depender da mestura de xénero dos empregados.
En investigacións de ocupacións predominantemente femininas, a investigación mostra que tanto os traballadores como os homes e mulleres son menos propensos a ter problemas de abuso de substancias en comparación cos empregados de ambos xéneros nas ocupacións dominadas por homes.
Os estudos descubriron que as ocupacións dominadas por homes crean culturas de bebida intensa nas que os empregados beben para construír solidariedade e demostrar conformidade. Polo tanto, estas ocupacións teñen maiores taxas de problemas relacionados con alcohol e drogas.
Calquera industria ou organización pode verse afectada polo alcoholismo no lugar de traballo, pero a investigación demostra que é frecuente nestas industrias: servizo de alimentación, construción, minería e perforación, escavación, instalación, mantemento e reparación.
Alienación laboral
A investigación mostra que o traballo en si pode contribuír a un maior índice de abuso de sustancias empregadas. O traballo aburrido, estresante ou illante pode contribuír ao consumo de empregados.
O abuso das sustancias dos empregados vincúlase coa baixa autonomía laboral, a falta de complexidade laboral, a falta de control sobre as condicións e os produtos do traballo, aburrimiento, acoso sexual, agresión verbal e física e comportamento irrespetuoso.
Dispoñibilidade de alcohol
A dispoñibilidade e accesibilidade do alcohol poden influír no consumo de alcohol. Máis de dous terzos dos 984 traballadores encuestados nunha gran fábrica dixeron que era "fácil" ou "moi fácil" traer alcohol ao lugar de traballo, beber nas mesas de traballo e beber durante as pausas. En culturas onde o alcohol está prohibido, beber no traballo e beber, en xeral, diminuír significativamente.
Supervisión
O nivel de supervisión no traballo pode afectar as taxas de beber e drogas nas taxas de traballo. No estudo dos traballadores por turnos nocturnos, cando se reduciu a supervisión, descubriron que os empregados tiñan máis probabilidades de beber no traballo que os cambios altamente supervisados.
Bebés casuais un problema tamén
Destacablemente, a investigación demostra que son os bebedores sociais, non os alcohólicos do hard core ou os bebedores problemáticos, que son os responsables da maior parte da produtividade perdida, segundo un artigo de Christian Science Monitor , vinculando especialmente a cuestión da resaca á produción no lugar de traballo.
Este estudo tamén descubriu que eran xestores, non empregados por horas, que bebían máis habitualmente durante a xornada laboral. Vinte e tres por cento dos administradores superiores e 11 por cento dos supervisores de primeira liña informaron ter unha bebida durante a xornada laboral, en comparación con só oito por cento dos empregados por hora.
Os investigadores tamén descubriron que o 21 por cento dos empregados dixeron que a súa propia produtividade viuse afectada debido ao consumo de co-traballadores.
Obras de prevención
Cando se aborda a cuestión do abuso de sustancias no lugar de traballo mediante o establecemento de programas completos, é unha situación "gaña-gañou" tanto para os empresarios como para os empregados, segundo o Departamento de Traballo dos Estados Unidos.
Un estudo sobre o impacto económico do tratamento de abuso de substancias en Ohio atopou importantes melloras no desempeño relacionado co emprego:
- Disminución do 91 por cento no ausentismo
- Redución de 88 por cento en problemas cos supervisores
- 93 por cento de diminución dos erros no traballo
- Disminución do 97 por cento nas lesións no lugar de traballo.
Empresas e empresarios, grandes e pequenos, poden adoptar unha política de abuso de substancias no lugar de traballo que reducirá a perda de produtividade e proporcionará un ambiente de traballo máis seguro para todos.
> Fonte
- > Wilcox S. Drogas e Alcohol no Traballo. Consello Nacional de Alcoholismo e Drogodependencia.