Mantelo legal é a clave para o éxito
Se planea usar a proba de alcohol e drogas como parte dunha política de abuso de substancias no lugar de traballo, hai moitas cuestións legais que deben abordarse primeiro.
Non se permite a realización de probas de drogas, especialmente a proba de drogas aleatorias, en todos os estados dos EE. UU. Antes de proceder a tal política, a empresa debe consultar co seu Departamento de Traballo estatal para as leis actuais.
Aínda que estas probas estean autorizadas, e os empregados atopan que están a usar drogas e alcohol, os empresarios poden considerar que as súas opcións son limitadas na forma en que poden responder.
Por exemplo, a Lei de estadounidenses con discapacidade deixa en claro que un individuo con alcoholismo ten unha discapacidade que está protexida baixo a ADA. Tamén afirma que un empresario non pode rexeitar contratar a un individuo cualificado por mor do seu alcoholismo e non castigar un empregado alcohólico máis severamente que os empregados non alcohólicos para o mesmo comportamento.
Invasión de privacidade
Nun caso federal, o Décimo Circuíto rexeitou un desafío a unha política que esixía aos empregados a divulgar o seu uso de medicamentos con receita no momento da proba de drogas por drogas ilegais . A compañía dixo que era necesario asegurar a precisión da proba de drogas. O tribunal determinou que, dado que a información non se revelaba a outros, representaba unha invasión "insignificante" da privacidade.
Con todo, nun caso de California, o tribunal decidiu que a esixencia dun empresario de divulgar o uso de medicamentos con receita como parte dun exame médico para candidatos e candidatos de promoción era ilegal. O empresario argumentou que a información era necesaria para determinar se había unha proba positiva para as drogas ilegais se existía unha posible explicación legal.
O tribunal dixo que a política violou a lei estadounidense con discapacidade eo dereito do individuo á privacidade baixo a constitución de California.
O uso fóra de servizo está protexido
En Nova York, a Lei de actividades xurídicas prohibe que un empresario se negue a contratar ou despedir a un empregado polo uso do alcohol e as receitas médicas durante as horas fóra de servizo. Os empresarios poden actuar baixo o estatuto, pero só se teñen "un abuso de sustancia establecido ou un programa de alcohol ou unha política de lugar de traballo ".
Outros casos de probas de drogas
Recientemente, mesmo o dereito dos militares de EE. UU. Para eliminar un empregado do seu traballo debido ao comportamento non oficial converteuse nunha cuestión de disputa para o Consello de Protección de Sistemas Merit, despois de que un traballador de metal da Armada sufrise un accidente e foi arrestado por DUI.
Noutro caso, unha empresa despediu a un empregado por negarse a facer unha proba de drogas aleatoria, despois de que se atopase marihuana no seu armario. Os tribunais decidiron a favor do empregado porque a política de abuso de sustancias por escrito da compañía non especificaba expresamente que o rexeitamento da proba era motivo de dimisión.
O segredo dunha política exitosa de abuso de sustancias no lugar de traballo é asegurarse de que se adhire ás leis estatais e vén acompañada dunha política coidadosamente escrita, a cal enténdese por empregados e supervisores por igual.
Tal política pode beneficiar a empresa e aos seus empregados, pero só se respecta os dereitos de todos.