Características, beneficios, desvantaxes e exemplos famosos
O liderado demócrata, tamén coñecido como liderado participativo ou liderado compartido, é un tipo de estilo de liderado no que os membros do grupo teñen un papel máis participativo no proceso de toma de decisións . Este tipo de liderado pode aplicarse a calquera organización, desde as empresas privadas ata as escolas ao goberno.
Todo o mundo ten a oportunidade de participar, as ideas intercambias libremente e foméntase a discusión.
Mentres o proceso democrático tende a centrarse na igualdade de grupo e no libre fluxo de ideas, o líder do grupo aínda está aí para ofrecer orientación e control. O líder democrático encárgase de decidir quen está no grupo e quen chega a contribuír ás decisións que se toman.
Os investigadores descubriron que o estilo de liderado democrático é un dos tipos máis efectivos e leva a unha maior produtividade, mellores contribucións dos membros do grupo e un aumento da moral grupal.
Características do liderado demócrata
Algunhas das características principais do liderado democrático inclúen:
- Os membros do grupo son alentados a compartir ideas e opinións, aínda que o líder conserve a última palabra sobre as decisións.
- Os membros do grupo séntense máis comprometidos no proceso.
- A creatividade é incentivada e recompensada.
Os investigadores suxiren que os bos líderes democráticos posúen características específicas que inclúen:
- Honestidade
- Intelixencia
- A coraxe
- Creatividade
- Competencia
- Equidade
Os líderes democráticos fortes inspiran a confianza eo respecto entre os seguidores. Son sinceros e basean as súas decisións na súa moral e valores. Os seguidores tenden a sentirse inspirados para tomar medidas e contribuír ao grupo. Os bos líderes tamén tenden a buscar opinións diversas e non intentan silenciar voces disidentes ou aquelas que ofrecen un punto de vista menos popular.
Beneficios do liderado demócrata
Porque os membros do grupo son alentados a compartir os seus pensamentos, o liderado democrático pode levar a mellores ideas e solucións creativas para os problemas. Os membros do grupo tamén se senten máis implicados e comprometidos cos proxectos, facendo máis propensos aos resultados finais. A investigación sobre estilos de liderado tamén demostrou que o liderado democrático leva a unha maior produtividade entre os membros do grupo.
Desvantaxes do liderado demócrata
Aínda que o liderado democrático foi descrito como o estilo de liderado máis eficaz, ten algúns inconvenientes potenciais. En situacións onde os papeis non están claros ou o tempo é esencial, o liderado democrático pode provocar fallos de comunicación e proxectos incompletos. Nalgúns casos, os membros do grupo poden non ter os coñecementos ou coñecementos necesarios para contribuír con calidade ao proceso de toma de decisións. O liderado demócrata tamén pode levar aos membros do equipo a sensación de que as súas opinións e ideas non se toman en conta, o que pode reducir a satisfacción e moral dos traballadores.
O liderado demócrata funciona mellor en situacións onde os membros do grupo son hábiles e ansiosos por compartir o seu coñecemento. Tamén é importante ter moito tempo para permitir que as persoas contribúan, desenvolvan un plan e voten sobre o mellor camiño.
Exemplos famosos de liderado demócrata
Ao longo da historia de EE. UU., Houbo moitas empresas e líderes que aplicaron liderado democrático / participativo, incluíndo:
- George Washington
- Clínica Mayo
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
Fontes:
> Gill, E. St. Thomas University Online. ¿Que é o liderado demócrata / participativo ?: como a colaboración pode impulsar a moral. 15 de xaneiro de 2016.
Martindale, N. Estilos de liderado: como manexar as diferentes persoas. Xestión Estratéxica de Comunicación. 2001: 15 (8): 32-35.