Os aloxamentos razoables para o trastorno bipolar poden incluír horas de traballo alteradas ou acurtadas, mudarse a unha zona máis tranquila, tempo de espera (pagado ou non remunerado) sen ser despedido por unha ausencia prolongada, o cambio a un traballo menos estresante, as modificacións nas responsabilidades laborais e así por diante.
Por exemplo, unha persoa que pasa pola retirada de benzodiazepina pode sufrir síntomas graves durante un período de semanas ou meses.
Durante este período, o horario reducido pode ser unha gran axuda. O salario pode ser máis pequeno, pero polo menos non vai parar. (As directrices para a aplicación da Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA) abordan específicamente os efectos dos medicamentos como unha posible causa de discapacidade).
Pedindo aloxamento
Debes solicitar un aloxamento. Se non o fai, o seu empregador non está obrigado a ofrecer un. Tamén pode poñer ao seu emprego no aviso de que pode necesitar un aloxamento no futuro. Ter un rexistro de deterioro previo debido a unha discapacidade cualifica a unha persoa baixo a ADA.
Non ten que ser formal sobre iso e dicir: "Estou solicitando un aloxamento razoable porque teño un trastorno bipolar", con todo. A EEOC dá o exemplo dunha persoa que di: "Teño problemas para comezar a traballar a tempo debido aos antidepresivos que tomo". Esta declaración considérase unha solicitude de aloxamento razoable, eo empresario debe comezar a considerar a solicitude.
Así, pode dicir: "Estou tendo dificultade para concentrarse nestes días por mor da miña depresión". O seu empregador ten que comezar a tomar medidas ese mesmo día. Pode ter que acreditar que, de feito, sofre depresión. Pode desistir dando a coñecer que ten trastorno bipolar, pero pode que non estea obrigado a facelo se a depresión é a discapacidade actual.
Cada caso, de novo, vai ser diferente.
Un membro da familia, proveedor de asistencia sanitaria ou outro representante tamén pode solicitar o aloxamento.
O seu empregador non pode solicitar todo o historial médico ou rexistros psiquiátricos. Poden pedirlle que asine un lanzamento limitado que lles permita enviar preguntas a un proveedor de asistencia sanitaria. Cando unha discapacidade non é evidente, teñen dereito a solicitar a confirmación, pero só dentro do alcance da solicitude actual de aloxamento.
Presentando unha reclamación
Se cree que foi discriminado debido ao seu trastorno bipolar, os seus medicamentos, o trastorno bipolar dun membro da familia ou calquera outra incapacidade, pode presentar unha reclamación coa EEOC. Esta reclamación debe presentarse dentro de 180 días a partir da data da presunta violación ou 300 días se a carga tamén está cuberta por unha lei antidiscriminatoria estatal ou local. A mellor forma de facer isto é cubrir o cuestionario de admisión da EEOC, que pode facer en liña ou solicitar desde a oficina máis próxima de EEOC. Para obter máis información, consulte Presentar unha carga de discriminación laboral.
Información adicional
É imposible cubrir todo o alcance da ADA como se aplica a persoas con trastorno bipolar nun único artigo. Cada caso é único.
Podes atopar estes documentos da Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego útil:
- A ADA: os seus dereitos de emprego como individuo con discapacidade
- A ADA: as súas responsabilidades como empresario
Ir á parte 1: Cobertura baixo a ADA
Fontes:
> Instrucións para oficinas de campo: analizando os cargos de ADA despois de que as decisións da Suprema Corte abordan "Discapacidade" e "Cualificado". 13 de decembro de 1999. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU
> Guía de execución EEOC sobre a Lei de Estados Unidos con Discapacidade e Discapacidades Psiquiátricas. 01 de febreiro de 2000. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU
> A Lei ADA - Americans With Disabilities. 10 de xaneiro de 2007. NAMI