A súa capacidade para traballar con trastorno bipolar está protexida pola ADA
Cando tes trastorno bipolar , podes preguntar como afectará o teu traballo e como o tratas no lugar de traballo. Aínda poderás traballar e seguirás sendo considerado para un novo emprego? O trastorno bipolar é unha das moitas condicións cubertas pola Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA). Esta lei está deseñada para protexer ás persoas con discapacidade da discriminación na contratación, asignacións de emprego, promocións, pagos, despedimentos, beneficios, despedimentos e todas as outras actividades relacionadas co emprego.
A ADA aplícase só a empresas con 15 ou máis empregados. As persoas con trastorno bipolar poden querer considerar que cando busque emprego ou considerando cambiar de emprego.
O seu cónxuxe tamén está protexido pola ADA. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) afirma que "A lei tamén fai ilegal discriminar contra un aspirante ou empregado, xa sexa discapacitado ou non, por razón da relación ou asociación familiar, empresarial, social ou outra con un individuo con discapacidade . Por exemplo, se o seu marido ten un trastorno bipolar , está protexido se precisa de hospitalización de emerxencia e debe estar lonxe do traballo sen previo aviso debido a isto. A ADA é administrada pola EEOC.
Outros empregados poden non comprender os dereitos que ten a persoa con trastorno bipolar baixo a ADA. Moitas veces a xente pensa na discapacidade só como dano físico. Todo o mundo debería saber como se aplica a lei así que saben por que se precisan as adaptacións.
A ADA protexe os dereitos dos empregados con trastorno bipolar no traballo
"Discapacidade" neste contexto non está relacionado coa incapacidade da Seguridade Social. En lugar de dicir que non pode funcionar, está dicindo que ten dereitos e proteccións no traballo mentres se pode manexar os deberes do traballo con aloxamento razoable.
Se se determina que a discapacidade causa un deterioro que "limita substancialmente" a capacidade da persoa para manexar "actividades vitais importantes", o empresario está obrigado a seguir as regras da ADA na forma en que se trata a persoa afectada. Isto significa proporcionar unha ou máis " acomodacións razoables " ao empregado con discapacidade.
A actividade de vida principal limitada ou deteriorada pode ser a que ocorre dentro ou fóra do traballo. O factor regulador é que afecta a algún aspecto das actividades que realiza no lugar e que a actividade non ten que estar a traballar . Aínda debe ser capaz de cumprir os deberes do traballo.
Un exemplo dado polo EEOC era dunha persoa cuxos medicamentos causaban a boca seca. Necesitaba beber algo aproximadamente unha vez por hora debido a isto, pero a política do seu empregador era que a xente non podía ter bebidas nas súas mesas e só podía ter dous saltos de 15 minutos por día. Era razoable permitir que este home tivese unha bebida no seu escritorio unha hora.
Excepcións para Proteccións de Traballo ADA
- O empresario pode demostrar que facer un aloxamento faría que a empresa sufrise dificultades indebidas, como aloxamentos que son excesivamente custosos, extensos, substanciais ou perturbadores, ou alterarían fundamentalmente a natureza ou a operación do negocio. Pode terse en conta o tamaño da empresa, os seus recursos financeiros e outros factores.
- O empregado considérase unha ameaza directa para a saúde e a seguridade de si mesmo ou doutras persoas.
Se a vivenda é denegada ou o traballo é rescindido por un destes motivos, o empregado pode presentar unha reclamación coa EEOC. O empresario debe responder a esa reclamación e proporcionar as súas afirmacións porque a acomodación non se realizou, ou o empregado supoñía un perigo para o traballo.
As empresas con menos de 15 empregados non están suxeitas á ADA.
¿Que é unha actividade vital que podería afectarlle no traballo?
"As actividades de maior importancia" para persoas con discapacidade física son xeralmente obvias: cousas como camiñar, ver, escoitar e levantar.
Non obstante, para aqueles con discapacidade psiquiátrica son máis difíciles de definir. Segundo a EEOC:
As principais actividades vitais limitadas por discapacidade mental difiren de persoa a persoa. Non hai unha lista exhaustiva de actividades importantes. Para algunhas persoas, as deficiencias mentais restrinxen as actividades de maior vida, como aprender, pensar, concentrarse, interactuar cos demais, coidar dun mesmo, falar, realizar tarefas manuais ou traballar. Dormir tamén é unha actividade vital importante que pode estar limitada por deficiencias mentais.
Fontes:
Instrucións para oficinas de campo: analizando cargos de Ada despois de decisións da Suprema Corte abordando "Discapacidade" e "Cualificado". 13 de decembro de 1999. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU.
Guía de seguimento da EEOC sobre a Lei dos estadounidenses con discapacidade e as discapacidades psiquiátricas. 01 de febreiro de 2000. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU.
A Lei ADA - Americans With Disabilities. 10 de xaneiro de 2007. NAMI.