O estudo suxire que os grupos pequenos solucionan os problemas
Visión xeral
- Un estudo publicado no Journal of Personality and Social Psychology examinou os efectos do tamaño do grupo na resolución de problemas.
- Os investigadores compararon o desempeño da resolución de problemas dos pequenos grupos co de individuos que traballaban só.
- Os resultados do estudo indican que os grupos de tres resólvense mellor que os mellores individuos que traballan só.
- Cales son as consecuencias destes resultados? Os resultados poden ser útiles nos académicos, onde os grupos de resolución de problemas poden servir como unha ferramenta eficaz de aprendizaxe. Grupos e equipos en ciencia, saúde e empresas tamén poden atopar estas técnicas útiles.
Os grupos son mellores para resolver problemas?
Son individuos ou grupos mellores na resolución de problemas ? Segundo un estudo, grupos de tres a cinco persoas teñen un rendemento mellor que os individuos ao resolver problemas complexos. A investigación, publicada no Diario de Personalidade e Psicoloxía Social , suxire que grupos de tres persoas son capaces de resolver problemas difíciles que os mellores individuos que traballan só.
Método
Os investigadores tiveron 760 participantes dos estudantes da Universidade de Illinois en Urbana- Champaign resolven problemas de código de letras a números, traballando individualmente ou como parte dun grupo. O estudo sinala que hai unha investigación sorprendentemente pequena sobre o efecto do tamaño do grupo na resolución de problemas.
A investigación anterior suxeriu que os grupos funcionan mellor que os individuos con problemas de dificultade media. O estudo actual valorou o rendemento comparando o número de probas necesarias para resolver o problema así como o número de erros que se fixeron. Os resultados demostraron que grupos de tamaños tres, catro e cinco desempeñáronse mellor que os individuos á resolución dos problemas.
Nun comunicado de prensa da American Psychological Association, o investigador principal Patrick Laughlin atribuíu o desempeño mellorado dos grupos a "a capacidade das persoas para traballar xuntos para xerar e adoptar respostas correctas, rexeitar respostas erróneas e procesar información de xeito efectivo".
O estudo tamén atribuíu o éxito de pequenos grupos en tarefas de letras a números para "os membros do grupo combinaban as súas capacidades e recursos para desempeñar mellor que o mellor dun número equivalente de individuos na tarefa do grupo complementaria altamente intelixente".
Mentres os investigadores tiveron a hipótese de que os dous grupos superasen un número equivalente de individuos, os resultados do estudo demostraron que grupos de dúas persoas actuaban ao mesmo nivel que os individuos que traballaban en solitario. Ademais, mentres que grupos de tres, catro e cinco persoas desempeñaron un desempeño significativamente mellor que un número equivalente de "mellores individuos" e de dúas persoas, estes tres grupos non difirieron entre si en canto a rendemento. Os resultados deste estudo suxiren por conseguinte que "tres membros do grupo eran necesarios e suficientes para que os grupos teñan un mellor desempeño que o mellor dun número equivalente de individuos independentes".
Implicacións da investigación
Este estudo ten unha serie de implicacións en académicos, ciencias, medicina e negocios. Os resultados indican que grupos de tres son máis eficientes e máis precisos na resolución de problemas moderadamente difíciles que requiren o uso de comprensión lóxica, verbal e cualitativa. Os autores do estudo actual suxiren que se necesitan máis investigacións para determinar se os grupos de tres persoas son máis efectivos para resolver outros tipos de problemas e se a resolución de problemas efectiva nun grupo transfírese á resolución de problemas individuais.
Lectura adicional sobre resolución de problemas de grupo
Bonner, B.
L. (2004). Experiencia na resolución de problemas en grupo: recoñecemento, combinación social e rendemento. Grupo Dinámicas: Teoría, Investigación e Práctica , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, e Atkin, RS (1978). Efectos do tamaño do grupo, dificultade do problema e sexo no rendemento do grupo e as reaccións dos membros. Revista de Personalidade e Psicoloxía Social , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Grupo contra desempeño individual: son N _ 1 cabeza mellor que unha? Boletín Psicolóxico , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Compartición social" como un tema unificador para o procesamento da información en grupos. Procesos de grupo e relacións entre grupos , 3, 123-140.
Máis sobre resolución de problemas:
- Estratexias de resolución de problemas comúns
- ¿Que é a corrección funcional?
- 5 xeitos de tomar unha decisión
Referencias:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Os grupos realizan mellor que os mellores individuos en problemas de letras a números: efectos do tamaño do grupo, xornal da personalidade e psicoloxía social , Vol. 90, n. ° 4.
Asociación Psicolóxica Americana. (2006) Os grupos actúan mellor que os mellores individuos na resolución de problemas complexos, o comunicado de prensa de APA.