Como se cubren os trastornos mentais baixo a lei dos estadounidenses con discapacidade
Se tes un trastorno mental como a depresión maior, podes preguntar cales son os teus dereitos cando solicitas un traballo ou estás preparado para unha promoción. Obviamente, se tiña unha discapacidade física, non sería legal que un empresario discriminase contigo, grazas á Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA), que entrou en vigor en 1992 para evitar que os empresarios privados, os gobernos estatais e locais, empreguen axencias e sindicatos de discriminación contra as persoas con discapacidade.
Aplícase aos procedementos de solicitudes de emprego, contratación, despedimento, avance, compensación, adestramento laboral e moito máis. É necesario que as empresas ou empresas con 15 ou máis empregados cumpran coa ADA.
En 2008, cambios importantes na ADA ampliaron a definición de discapacidade, permitindo que as persoas con condicións "invisibles", como a depresión, sexan protexidas, mesmo cando os seus síntomas son controlados por medicamentos, cambios de estilo de vida ou terapia. Se estás experimentando depresión , coñecer os teus dereitos no lugar de traballo pode facer unha diferenza substancial na túa forma de xestionar.
Está cuberto pola lei dos estadounidenses con discapacidade?
A ADA, xunto coa enmenda de 2008, afirma que as persoas habilitan para discapacidade se:
- Ten un deterioro físico ou mental que limita sustancialmente unha ou máis actividades vitais e / ou funcións corporais (o sistema inmunitario, o crecemento celular normal, a función dixestiva, intestinal, vexiga, neurolóxica, cerebral, respiratoria, circulatoria, endocrina e reprodutiva). As actividades principais de vida inclúen, pero non están limitadas a, coidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, ver, escoitar, comer, durmir, andar, estar de pé, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentrarse, pensar, comunicarse e traballando.
- Teña unha historia de tal dano
- Considérase que teñen ese dano
¿Que é un dano mental?
En termos do ADA, unha discapacidade mental inclúe trastornos mentales ou psicolóxicos (como o define o DSM-V), como trastorno depresivo principal, trastorno bipolar, trastornos de ansiedade (trastorno de pánico, trastorno obsesivo-compulsivo e trastorno de estrés postraumático) , esquizofrenia e trastornos da personalidade.
Os problemas non cubertos polo ADA inclúen trastornos de axuste , problemas de relación ou uso de drogas ilegais. Ademais, non se inclúen "trazos" como irritabilidade ou estrés.
Aínda que estas condicións non sexan continuas, senón que causan incendios de deterioro, estes reúnense sempre que o trastorno considérase un problema a longo prazo.
Normalmente, unha condición debe estar presente durante varios meses antes de cualificar como un problema a longo prazo. Os trastornos que se inclúen na definición de discapacidade son aqueles que son permanentes ou teñen efectos potencialmente a longo prazo, e non aqueles que son temporais, como a ruptura dunha relación.
Como se determina a "limitación substancial"?
A determinación de limitacións substanciais non sempre debe ser realizada por un experto. Ás veces, o testemuño creíble da persoa que busca discapacidade, a súa familia, amigos ou compañeiros de traballo pode ser suficiente.
Abuso de drogas e alcohol
Porque a auto medicación con drogas e alcohol é tan común entre as persoas con depresión, é importante notar que a ADA non abarca aqueles que teñen un problema de abuso de substancias . Calquera empregado cun problema de abuso de substancias pode realizarse cos mesmos estándares que os demais empregados. Se o seu empregador non sabe sobre a súa depresión e despois descobre un problema de abuso de sustancias, non estará protexido.
Entender aloxamento razoable: un dos seus dereitos
Baixo a ADA, os empresarios están obrigados a facer o que se denomina un "aloxamento razoable" para persoas con discapacidade coñecida sempre que non crea dificultades indebidas, como dificultades ou gastos significativos para a empresa.
Exemplos de aloxamentos razoables para un empregado con depresión inclúen un horario de traballo flexible ou compartición de emprego; tempo libre para reunións de terapia ou grupo de apoio ; un espazo de traballo silencioso ou fóra de forma; licenza prolongada tras unha hospitalización ; e permitindo que o traballador traballe na casa periodicamente.
Se precisa negociar aloxamentos razoables por si mesmo, aquí tes algunhas preguntas a considerar:
- Cal é a túa tarefa máis difícil no traballo? Que facilitaría?
- ¿Calquera parte do seu traballo fai que os síntomas da depresión sexan mellores ou peores?
- ¿Hai algo no teu lugar de traballo que causa distracción?
- Sería útil unha semana de traballo modificada? Por exemplo, diminuíndo as horas?
- ¿É posible teletraballar co teu traballo, xa sexa a tempo completo ou en determinados días?
Divulgando a túa depresión
Os empresarios están prohibidos por lei para preguntar se alguén ten unha discapacidade ou mesmo facer preguntas sobre unha incapacidade coñecida. Entón, se foi diagnosticado con depresión depende de lle dicir ao seu xefe ou director e pedir calquera aloxamento que necesite para poder facer o seu traballo.
Pode ser difícil facelo, dado o estigma e as ideas erróneas que envolven a enfermidade mental. Pero é moito mellor estar ao tanto e conseguir o que necesitas, en lugar de arriscar as malas críticas de rendemento ou incluso perder o teu emprego porque decidiu endurecerlo. Teña en conta que o obxectivo do ADA é protexer as persoas coma ti-persoas que desexan traballar nun traballo, pero teñen medo sobre o seu desempeño pode verse afectado pola súa discapacidade na saúde mental.
Xestione a discriminación
Se sospeita que foi discriminado por mor da súa depresión, póñase en contacto coa Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) para presentar unha reclamación. A carga de discriminación xeralmente debe ser presentada dentro de 180 días. Podes ter ata 300 días para presentar un cargo se hai unha lei estatal ou local que proporciona alivio para a discriminación por mor da discapacidade.
Para presentar unha acusación de discriminación póñase en contacto con calquera oficina de campo de EEOC. Estas oficinas están localizadas en cidades de Estados Unidos. Se se comprobou que foi discriminado, ten dereito a un remedio que o colocará na posición que tería se a discriminación nunca se produciu. Pode ter dereito a contratación, promoción, reintegración, pagamento posterior ou aloxamento razoable, incluída a reasignación. Tamén pode ter dereito ás taxas de avogados.
Do mesmo xeito que coa divulgación, recordade que o ADA está deseñado para axudar persoas como tí. Non só está defendendo os seus dereitos cando reclama a protección do acto de invalidez. Establece un exemplo que axudará a outros con enfermidade mental a evitar a discriminación debido a unha enfermidade que nunca lle pediron que tivesen que facer fronte.
Fontes:
Davidson, L. O Movemento de Recuperación: implicacións para o coidado da saúde mental e habilitando ás persoas a participar plenamente na vida. Asuntos de saúde . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Restaura a lei dos estadounidenses con discapacidade á súa intención orixinal. Servizos de Psiquiatría . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: ¿A ADA foi renacer como ferramenta de cambio comunitario amplo para persoas con discapacidade mental? . Servizos de Psiquiatría . 2014. 65 (7): 847-9.
Comisión de emprego para a igualdade de oportunidades de EE. UU. Lei de modificación ADA de 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Comisión de emprego para a igualdade de oportunidades de EE. UU. Guía de seguimento da EEOC sobre a Lei dos estadounidenses con discapacidade e as discapacidades psiquiátricas. 05/03/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html