Como forma e como previrla
O prexuízo pode ter unha forte influencia sobre a forma en que as persoas se comportan e interactúan cos demais, especialmente con aqueles que son diferentes deles. O prexuízo é unha actitude sen fundamento e xeralmente negativa para os membros dun grupo. As características comúns do prexuízo inclúen sentimentos negativos, creencias estereotipadas e unha tendencia a discriminación contra os membros do grupo.
Aínda que as definicións específicas de prejuicios dadas polos científicos sociais a miúdo varían, a maioría acepta que implica prejuicios que adoitan ser negativos sobre os membros dun grupo.
Cando a xente ten actitudes prexudiciais para os demais, tenden a ver a todos os que encaixan nun determinado grupo como "todo o mesmo". Eles pintan cada individuo que ten características particulares ou crenzas con un pincel moi amplo e non pode ver realmente a cada persoa como un individuo único.
Diferentes tipos de prexuízo
O prexuízo pode estar baseado nunha serie de factores, incluíndo sexo, raza, idade, orientación sexual, nacionalidade, status socioeconómico e relixión. Algúns dos tipos de prejuicios máis coñecidos inclúen:
- Racismo
- Sexismo
- Clasicismo
- Homofobia
- Nacionalismo
- Prejuicio relixioso
- Idadeidade
- Xenofobia
Prexuízo e estereotipado
Cando se producen prexuízos, tamén poden producir estereotipos, discriminacións e intimidación. En moitos casos, os prejuicios están baseados en estereotipos.
Un estereotipo é unha suposición simplificada sobre un grupo baseado en experiencias ou crenzas previas. Os estereotipos poden ser positivos ("as mulleres son cálidas e nutritivas") ou negativas ("os adolescentes son preguiceiros"). Os estereotipos non só poden conducir a crenzas defectuosas, senón que tamén poden causar prexuízos e discriminacións.
Segundo o psicólogo Gordon Allport , os prejuicios e os estereotipos xorden en parte como resultado do pensamento humano normal. Para dar sentido ao mundo que nos rodea, é importante ordenar a información en categorías mentais . "A mente humana debe pensar coa axuda das categorías", explicou Allport. "Unha vez formados, as categorías son a base do prexuízo normal. Non podemos evitar este proceso. A vida ordenada depende diso".
O prejuicio eo estereotipado son erros mentais
Noutras palabras, dependemos da nosa capacidade de poñer persoas, ideas e obxectos en diferentes categorías para facer o mundo máis sinxelo e fácil de entender. Estamos simplemente inundados con demasiada información para clasificar todo isto de forma lóxica, metódica e racional. Ser capaces de clasificar rapidamente a información permítenos interactuar e reaccionar rapidamente, pero tamén comete erros. Os prejuicios e os estereotipos son só dous exemplos dos erros mentais que resultan da nosa tendencia a categorizar rapidamente a información do mundo que nos rodea.
Este proceso de categorización aplícase ao mundo social, así como ordenamos ás persoas en grupos mentais en función de factores como a idade, o sexo ea raza.
Investigación sobre categorización
Non obstante, os investigadores descubriron que cando se trata de categorizar información sobre as persoas, tendemos a minimizar as diferenzas entre as persoas en determinados grupos e esaxerar as diferenzas entre os grupos .
Nun experimento clásico, pedíuselle aos participantes que xulgaran a altura das persoas que se mostran nas fotografías. Tamén se lles contaba a xente do experimento
"Neste libreto, os homes e as mulleres son na mesma altura. Temos coidado de que coincidan coas alturas dos homes e as mulleres representadas. É dicir, para cada muller dunha altura particular, nalgún lugar do folleto tamén hai un home da mesma altura. Polo tanto, para facer o xuízo de altura máis preciso posible, intente xulgar cada fotografía como un caso individual, non confíe no sexo da persoa. "
Ademais destas instrucións, ofrecéuselle un premio en efectivo de 50 dólares a todos os que fixeron os xuízos de altura máis precisos.
Non obstante, os participantes avaliaron constantemente que os homes eran poucos centímetros máis altos que as mulleres. Debido ao seu prexuízo de que os homes son máis altos que as mulleres, os participantes non puideron descartar as súas crenzas categóricas existentes sobre homes e mulleres para xulgar as alturas con precisión.
Os investigadores tamén descubriron que as persoas tenden a ver os membros de grupos externos como máis homogéneos que os membros do seu propio grupo, un fenómeno coñecido como o sesgo de homoxeneidade fóra do grupo . Esta percepción de que todos os membros dun grupo fóra igual son válidos para todos os grupos, xa sexan raza, nacionalidade, relixión, idade ou outras afiliacións de grupo. As persoas tenden a ver diferenzas individuais entre os membros dos seus propios grupos, pero tenden a ver que os que pertencen a fóra de grupo son "igual".
O que podemos facer para reducir o prexuízo
Ademais de mirar as razóns polas que se producen os prexuízos, os investigadores tamén exploraron diferentes xeitos de reducir ou incluso eliminar os prexuízos. Adestrar á xente para facerse máis empática para os membros doutros grupos é un método que demostrou un éxito considerable. Ao imaxinarse na mesma situación, a xente pode pensar en como reaccionarían e obterían unha maior comprensión das accións doutras persoas.
Outras técnicas que se usan para reducir os prexuízos son:
- Pasar leis e regulamentos que requiren un trato xusto e igualitario para todos os grupos de persoas
- Obtendo apoio e conciencia pública para as normas sociais contra o prexuízo
- Facer que a xente tome conciencia das inconsistencias nas súas propias crenzas
- Aumento do contacto con membros doutros grupos sociais
> Fontes:
> Allport GW. A natureza do prejuicio . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.
> Fiske ST. A interdependencia reduce o prexuízo eo estereotipo. En Oskamp S, ed. Redución de prexuízos e discriminación. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Tarifas diarias cotiás (estereotipos de sexo): potentes e resistentes. Revista de Personalidade e Psicoloxía Social. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. A heteroxeneidade da homoxeneidade. En Darley JM, Cooper J, eds. Recoñecemento e interacción social: o legado de Edward E. Jones. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. A Psicoloxía do prexuízo, estereotipos e discriminación: unha visión xeral. En S. Plous (Ed.), Comprender o prexuízo ea discriminación. Nova York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.