O ageismo é un tipo de discriminación que implica prexuízos contra as persoas en función da súa idade. Do mesmo xeito que o racismo eo sexismo, o xeneismo implica ter estereotipos negativos sobre persoas de diferentes idades.
O termo ageismo foi usado por primeira vez polo gerontólogo Robert N. Butler para describir a discriminación dos adultos maiores. Hoxe, o término aplícase a calquera tipo de discriminación por idade, xa sexa por prexuízo contra nenos, adolescentes, adultos ou persoas maiores.
As manifestacións de antigüidade son frecuentemente citadas en situacións de traballo, onde pode levar a disparidades salariales ou a dificultade de atopar emprego. Os adultos máis novos poden ter dificultade para atopar emprego e recibir un menor salario debido á súa percepción de falta de experiencia, mentres que os adultos maiores poden ter problemas para conseguir promocións, atopar novos traballos e cambiar carreiras.
Estereotipos que contribúen ao Ageismo
Os investigadores Susan Fiske suxeriron que os estereotipos sobre as persoas maiores adoitan relacionarse coa forma na que os mozos esperan que se comporten.
- O primeiro estereotipo que describiu corresponde á sucesión . Os mozos adoitan supoñer que as persoas máis vellas "tiveron a súa volta", e deberían dar paso ás xeracións máis novas.
- O segundo estereotipo refírese ao que Fiske refire como consumo . As persoas máis novas senten que os recursos limitados deben gastarse en si mesmos e non en adultos maiores.
- Finalmente, os mozos tamén teñen estereotipos sobre a identidade dos adultos maiores. Os mozos senten que aqueles que son máis vellos do que deberían "actuar na súa idade" e non tratar de "roubar" as identidades dos mozos, incluídas as cousas como os patróns de voz e a forma de vestir.
¿Que tan común é o etismo?
Os investigadores tamén descubriron que o xénero é sorprendentemente común. Nun estudo publicado nun xornal 2013 de The Gerontologist , os investigadores observaron como as persoas maiores estaban representadas en grupos de Facebook. Atoparon 84 grupos dedicados ao tema de adultos maiores, pero a maioría destes grupos foran creados por persoas dos seus 20 anos.
Case o 75 por cento dos grupos existían para criticar ás persoas maiores e case o 40 por cento propugnaban a prohibición de actividades como condución e compras.
Os adultos máis vellos tamén senten o impacto desta discriminación no traballo. Segundo a Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU., Case un cuarto de todas as reclamacións presentadas por traballadores están relacionadas coa discriminación por idade.
A AARP informa que 1 de cada 5 traballadores dos Estados Unidos ten máis de 55 anos. Case o 65 por cento dos traballadores din que experimentaron discriminación por razón de idade no traballo e 58 por cento dos entrevistados creen que o idade aparecía a partir da idade 50.
Como combater o Ageismo
A American Psychological Association suxire que o xénero é un problema serio que debe tratarse igual que a discriminación por motivos de sexo, raza e discapacidade. Eles suxiren que o aumento da conciencia pública sobre os problemas que xera o edismo pode axudar. A medida que a poboación dos adultos maiores continúa aumentando, atoparás formas de minimizar o xenocidio cada vez máis.
> Fontes:
> Adler, T. (2013). Edadismo: Viva e pateando. APS Observer, 26 (7). Recuperado de
> Ditterman, M. (2003). Loitando contra o Ageismo. Monitor de Psicoloxía, 34 (5), 50. Recuperado
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Edadismo e emprego: Controversias, ambigüedades e percepcións dos máis novos. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Norte, MS, e Fiske, ST (2013). Unha escala prescritiva de xeneralización entre tensións interxeracionais e xeración: sucesión, identidade e consumo. Avaliación psicolóxica. Publicación en liña anticipada.
> Estatística da Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU. Discriminación por Idade de Emprego