Comprenda cales son os teus dereitos
Se ten un trastorno de ansiedade , existe unha boa chance de que a súa enfermidade sexa crónica , cualificándolle a Family and Medical Leave Act (FMLA). Podes ver que os síntomas empeoran mentres estresados ou se fan máis difíciles de controlar durante determinadas épocas do ano. Incluso podes atopar que os teus síntomas cisan e caen sen ningunha aparente rima ou razón.
Se os síntomas son predecibles ou non, a súa intensidade pode afectar a súa capacidade para realizar as súas funcións de emprego habituais. Isto pode significar ter unha licenza médica temporal de ausencia do traballo. A FMLA ofrece certos beneficios para os empregados que necesitan estar ausentes do traballo debido á súa propia enfermidade ou á dun membro da familia inmediata.
Visión xeral
A lei sobre a licenza familiar e médica entrou en vigor en 1993. Require aos empresarios que permitan aos empregados subvencionables unha excedencia non remunerada por ata 12 semanas en un ano por calquera dos seguintes motivos:
- O nacemento dun neno ou para coidar dun neonato
- A adopción ou acollemento dun fillo recentemente posto na casa do empregado
- O coidado dun familiar inmediato (como un cónxuxe, fillo ou pai) cunha enfermidade ou condición crónica
- A condición de saúde grave do traballador
O acto define en xeral "condicións de saúde graves" como condicións crónicas, condicións que requiren tratamentos múltiples e condicións que precisan tres ou máis días de traballo perdido.
Un familiar gravemente enfermo ou membro da familia do empregado tamén pode levar unha licenza intermitente ou traballar nun horario reducido. A redución das horas de traballo pode significar traballar catro horas ou catro días. Un calendario reducido tamén se refire á ausencia intermitente debido a un curso imprevisible dunha enfermidade (é dicir, unha ausencia imprevista debido a un empeoramento imprevisible dos síntomas).
As follas de axuste intermitentes ou reducidas están obrigadas polas 12 semanas semanais nun período de 12 meses, pero baséanse só na baixa real (como un día laboral, catro horas de traballo).
Empresarios cubertos
Os seguintes empregadores están cubertos polo FMLA:
- Empresarios privados que teñen 50 ou máis empregados
- Empresarios estatales, locais e federales
- Escolas primarias e secundarias públicas e privadas
Funcionarios elixibles
Un empregado que é empregado por un empregado cuberto é elegível para un permiso baixo a FMLA se se cumpren todos os seguintes:
- O empregado traballou para o empresario cuberto por polo menos 12 meses.
- O traballador traballou un mínimo de 1.250 horas durante os 12 meses anteriores ao inicio da licenza FMLA.
- O traballador traballa nun lugar ou a menos de 75 millas doutros locais patronais onde traballan polo menos 50 empregados.
Beneficios
Baixo a FMLA, un empresario debe manter beneficios de saúde durante o período de descanso. É posible que un empregado se deba a seguir pagando a súa parte da prima de beneficios médicos durante a baixa.
Un empresario tamén debe proporcionar restauración de emprego ao regreso dun empregado dunha licenza FMLA. Isto incluiría a devolución do traballador ao seu traballo orixinal ou a unha posición equivalente dentro da empresa.
Certos empregados "clave" poden non cualificar para a restauración de emprego. Os empregados "clave" xeralmente ocupan posicións importantes dentro da compañía. Se manter aberta a posición do empregado durante a licenza de FMLA, o empresario "prexudica grave e grave", o empresario poderá encher o cargo sen violar a disposición de restauración de emprego.
Outras informacións
Un empresario pode esixir que o empregado autorizado para proporcionar unha certificación médica do seu médico ou doutro profesional sanitario antes de conceder unha licenza FMLA. Un empregado non é, sen embargo, obrigado a proporcionar un empregado con rexistros médicos.
Nalgúns casos, o empresario pode ter dereito a notificación oportuna antes de outorgar unha licenza (como os tratamentos programados). Un empresario pode esixir que un empregado use o tempo de pagamento acumulado antes de comezar unha licenza non pagada baixo a FMLA.
As follas de FMLA xeralmente son tratadas a través dun departamento de recursos humanos (ou persoal). Calquera e toda a información que proporcione ao seu empregador debe realizarse coa máis estricta confianza e só debe divulgarse a outros que son directamente responsables de facer a determinación de descanso. En xeral, o seu supervisor inmediato non debería ter acceso á información médica proporcionada polo seu médico ou por outros provedores de asistencia sanitaria.
Como se manipula a infracción
É ilexítimo que un empresario negue a un empregado que teña dereito a deixar un FMLA ou discrimine ou descargue un funcionario para exercer os seus dereitos baixo a FMLA. A División de salarios e horas do Departamento de Traballo de EE. UU investiga as violacións dos empresarios do FMLA. Esta división poñerase en contacto co empresario para a resolución dos problemas, pero tamén pode levar a acción xudicial contra un empresario por incumprimento. Ademais, un empregado elegível pode iniciar unha acción civil contra o seu empregado cuberto que violou os termos da FMLA.
Fonte:
> Departamento de Traballo dos Estados Unidos: Administración de Normas de Emprego. A Lei de licenza médica familiar. 19 nov 2008.