Coñeza os teus dereitos, pero coñece os riscos da divulgación de TOC
Se ten OCD , buscar emprego, obtelo e mantelo, pode ser un gran desafío. Aínda que os síntomas do TOC poden poñerse en forma de completar os deberes esixidos dun determinado posto de traballo, tamén existe o reto significativo do estigma, prexuízo e discriminación asociado á enfermidade mental.
Dificultades entre empresarios e empregados con TOC
É ilegal discriminar a alguén debido a unha condición médica, incluído OCD.
Por exemplo, se tamén está cualificado para a posición, non se pode negar o emprego simplemente porque ten OCD. Aínda que a lei é bastante clara respecto diso, a experiencia real de empregados potenciais e potenciais con OCD pode, desgraciadamente, ser bastante diferente.
Con todo, desleal, hai realmente un pouco de incentivo para que os empresarios poidan terminar ou pasar a contratar a alguén que coñeza que ten unha enfermidade crónica, mental ou física. En media, os custos de saúde dun empregado son máis altos, poden estar ausentes máis días, e ata poden ter que ir a unha discapacidade a longo prazo, todo o que pode afectar a liña de fondo do empresario.
Aínda que é ilegal pechar a alguén con base na condición médica, hai moitos xeitos que os empresarios poden facelo indirectamente. Por exemplo, o empresario pode dar ao empregado progresivamente tarefas máis indesexables ata que o empregado decida deixar.
Aínda que alguén cre que foi denegado de emprego ou aliviado dun determinado traballo con base na condición médica, moitas veces é moi difícil probar.
Dito isto, este tipo de situacións reflicten o panorama peor. É importante lembrar que hai moitos empregados que son compatibles e que felices fan aloxamento para os empregados con enfermidade mental.
Aínda así, decidir se revelar a súa enfermidade no lugar de traballo pode ser difícil.
Debe revelar OCD ao seu empregador?
Escoller a divulgación do TOC a un empresario potencial ou actual pode ser aterrador. Persoas nesta posición moitas veces:
- Pregúntase se o seu empregador potencial ou actual será solidario, rexeitalo ou mesmo sabe ou comprende o que é OCD
- Medo a ser pasado, despedido ou forzado a través do desgaste
- Están preocupados polo que pensarán as persoas da oficina
- Preocúpate de lamentar a súa decisión
- Teme estar en lista negra dentro da industria que traballan
- Preocúpase que non se confiarán con tarefas ou responsabilidades importantes
É importante saber que se está nesta posición, non hai ningunha resposta correcta e que necesitas pesas esta decisión por ti mesmo.
Consideracións para a divulgación
Non hai obrigación de revelar.
Non hai ningunha obriga legal para que revele o seu diagnóstico antes ou despois de ser contratado para un emprego. Non obstante, dicir a un empresario potencial ou actual sobre o seu diagnóstico é a única forma en que pode preservar o seu dereito a calquera aloxamento que poida ter que obter ou manter o emprego. Ademais, o acceso a determinados beneficios só pode ser posible mediante a divulgación do seu estado de saúde.
Que graves son os teus síntomas?
Se os síntomas son particularmente graves, pode ser moi difícil esconder-los no traballo. Por exemplo, se está gastando horas lavando as mans, as preguntas acabaranse suscitando. En casos como estes, divulgar a súa enfermidade ao seu emprego pode ser parte dunha forma constructiva e proactiva de tratar os síntomas que experimenta no traballo.
Por outra banda, se os seus síntomas son leves, manexables e / ou invisibles (como é o caso das obsesións), entón pode non existir a necesidade de revelar. Pode ser útil facer unha análise de custo-beneficio sobre o estresante que ocultará os síntomas fronte a dicir ao seu empregador o que está a suceder.
O seu empregado potencial ou actual ten un historial de ser solidario?
Diferentes empresarios van variar de como son os colaboradores de empregados con enfermidade crónica como OCD. Mentres algúns só farán o que están obrigados legalmente a facer, outros irán a quilometraxe extra para organizar aloxamentos, como redución da carga de traballo ou axustes de programación. Pode ser de axuda tratar de ter unha idea do que é o historial do seu emprego a este respecto.
O seu empregador potencial ou actual ten políticas de equidade de traballo en claro no lugar?
Un empresario proactivo moitas veces terá políticas claras sobre equidade no lugar de traballo e como se deben manipular as aloxamentos. No mellor dos casos, a adherencia a estas políticas é tratada como unha prioridade dentro da organización, que estas políticas están dispoñibles de forma gratuíta e pública e que existe a expectativa de que todos os empregados respecten a política. Asegúrese de verificar a documentación dispoñible na súa organización para ver o tipo de protección que ten (os recursos humanos son un bo lugar para comezar).
¿Que tan cómodo tes con TOC?
Pode simplemente non ser cómodo divulgando que ten TOC, independentemente de quão solidario o seu empregador pode aparecer. Os temores de discriminación e estigma poden facer que a divulgación pareza unha proposición demasiado arriscada. Por outra banda, pode ser o tipo de persoa que está completamente cómoda coa súa enfermidade. Se, polo xeral, non tiña ganas de contar aos demais, especialmente ás persoas que está preto, esta é probablemente unha boa pista que non é o suficientemente cómodo (polo menos agora) para dar a coñecer que ten OCD ao seu empregador.
Como divulgar o seu TOC no traballo
Se decidiu que os beneficios superan os riscos e que é cómodo divulgando que ten TOC a un empresario potencial ou actual , dependerá de que o seu empregador comprenda a natureza e a gravidade dos seus síntomas.
Isto non significa que necesites informar ao teu xefe todo, precisamente o que necesita saber e que aloxamentos pode necesitar. Se o seu empregador non comprende completamente os desafíos asociados co TOC ou nin sequera sabe o que é, tamén pode ser útil para educar o seu empregador sobre a súa enfermidade. Quizais sexa posible recorrer ao teu fornecedor de coidados de saúde para abogar por ti.
Finalmente, verifique se o seu empregador mantivo os servizos dun programa de asistencia ao empregado ou EAP. Este servizo pode axudar ou facilitar a divulgación do seu OCD ao seu empregador.