Protexa os teus dereitos
OCD pode afectar todos os aspectos da vida. É particularmente difícil cando aparecen os síntomas no traballo. As persoas con TOC deben saber sobre as proteccións legais que se deron baixo a lei, que e cando divulgar sobre a súa condición, que aloxamentos poden ser solicitados e como protexer os seus dereitos. A seguinte información ofrécese como orientación e non por asesoramento xurídico.
A Lei Americans With Disabilities
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) é unha lei federal que foi deseñada para protexer ás persoas con discapacidade da discriminación. A ADA protexe aos empregados con discapacidade física ou mental que sexan capaces de realizar o seu traballo con aloxamentos razoables. Os empresarios privados e relixiosos con 15 ou máis empregados e todos os empresarios do sector público están baixo este mandato federal.
A ADA non identifica específicamente as condicións médicas que están cubertas pola lei. A lei define unha discapacidade como "un incapacidade física ou mental que limita sustancialmente unha ou máis actividades vitais" de conformidade coas Actas de Modificación de ADA. A Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) incluíu OCD nos seus regulamentos como unha condición que limita sustancialmente a función cerebral. Polo tanto, o EEOC suxire que o TOC debería considerarse como unha incapacidade.
O seu empregador pode solicitar documentación do seu proveedor de saúde mental para acreditar a súa discapacidade.
As empresas maiores adoitan ter políticas e procedementos que describen como o empresario dirixe as solicitudes de aloxamentos. Se é así, sería útil ter coñecemento destes antes de divulgar o seu OCD como unha incapacidade.
Aloxamentos razoables
É importante entender que as solicitudes de aloxamentos deben considerarse razoables.
De acordo con JAN, isto significa "calquera modificación ou axuste dun emprego ou o ambiente de traballo que permita que un solicitante cualificado ou un empregado con discapacidade participe no proceso de solicitude ou que realice funcións de traballo esenciais. O aloxamento razoable tamén inclúe axustes para garantir que un individuo cualificado con discapacidade teña dereitos e privilexios no emprego igual aos dos empregados sen discapacidade ".
A EEOC afirma que os empresarios están obrigados a proporcionar aloxamentos razoables a menos que o fagan causasen "dificultades indebidas" ao empresario. Dificultades indebidas se explican como aloxamentos que serían custos prohibitivos ou moi difíciles tendo en conta o tamaño ou a estrutura do negocio.
Revelar ou non revelar - Esa é a pregunta
Hai riscos e beneficios para divulgar a súa saúde mental no traballo. Se os síntomas interfiren coa túa capacidade de facer o teu traballo, é posible que teñas que divulgar para protexer o teu traballo. É sabio facer algunhas tarefas antes de divulgar.
- Determine se o seu empregador está cuberto pola ADA
- Documentación segura do seu diagnóstico a partir do seu provedor médico ou de saúde mental.
- Teña en conta a posible reacción de divulgación (estigma, xuízo, resentimento de compañeiro de traballo).
- Consulte co seu departamento de RR.HH. sobre políticas relacionadas con aloxamentos para discapacidade.
- Decide cales son os aloxamentos razoables específicos para mellorar o teu traballo.
- Pense na cantidade de información que desexe divulgar; desenvolve un breve guión con poucos detalles sobre a súa discapacidade e as aloxamentos solicitados para compartir co seu supervisor ou representante de RR.HH.
Pode contactar coa rede de aloxamento de emprego (JAN) antes de falar co seu empregador. Poden aconsellamos sobre que e como divulgar, e que tipos de aloxamentos adoitan ofrecerse en función das súas necesidades específicas. Pode imprimir información do seu sitio web sobre acomodar discapacidade mental para proporcionarlle ao seu empregador cando divulga.
Ao facelo, déixeles saber que es consciente dos teus dereitos e fornece un recurso para determinar que aloxamentos poden ser razoables na túa situación.
A JAN consulta cos empresarios e os empregados para que elaboren aloxamentos razoables a petición. Os servizos son gratuítos xa que JAN forma parte do Departamento de Traballo de EE. UU.
Discriminación
Se cre que foi discriminado, pode presentar un reclamo na oficina EEOC máis próxima. Nalgúns casos, ten só 180 días para arquivar. A reclamación será investigada, que pode levar moito tempo. As persoas que presentan reclamacións tamén están protexidas legalmente por represalias por reclamar. Aínda que é difícil probar represalias, isto ocorre. Documentar calquera dúbida e informarlles a EEOC.
Fontes
Rede de aloxamento de emprego . (2014). Serie de acomodación e cumprimento: Empregados con discapacidade mental. JAN. Recuperado de http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. (2014.) Discriminación por discapacidade. EEOC. Recuperado de http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm