As 12 tradicións de AA e Al-Anon
Ao non estar moi organizados, 12 grupos de pasos enfatizan a verdadeira comunidade eo foco no seu propósito principal.
Tradición 9
Os nosos grupos nunca deberían organizarse; pero podemos crear consellos ou comités de servizos directamente responsables ante os que serven.
No mundo real as empresas e outros grupos están "organizados". Existe unha xerarquía de autoridade establecida para que algúns membros da organización teñan a autoridade de "dirixir" as accións dos demais.
Pero, en grupos de doce pasos, ninguén ten este tipo de autoridade. Os grupos son unha "comunidade de iguais". As decisións son tomadas polo grupo no seu conxunto e non por un ou algúns membros.
Ao crear e manter este ambiente de "verdadeiro compañeeiro" grupos de doce pasos aseguran que mesmo os máis novos membros poidan gañar rapidamente un sentimento de "pertenza".
Se ninguén ten autoridade, como se fan as decisións "executivas"? As decisións son tomadas polo grupo no seu conxunto a través do que se coñece como un voto de conciencia grupal.
Calquera membro do grupo pode solicitar que se realice unha "xuntanza de negocios", separada do horario habitual de reunión do grupo, para que a discusión de calquera problema afecte ao grupo no seu conxunto.
Tras unha discusión sobre o tema, durante o cal todos os membros teñen a oportunidade de expresar as súas opinións, o grupo vota sobre a cuestión eo voto maioritario decide a cuestión.
Deste xeito, o grupo mantén a unidade proporcionando unha atmosfera na que se escoitan todas as voces -desde o máis antigo de duración dura ao recén chegado- e todos teñen a mesma voz e voto.
Non obstante, non estar organizado ten outros beneficios para o grupo, xa que os visitantes deste sitio apuntaron no cadro de anuncios:
Responsable de quen servimos
Levo 3 meses quedar completamente sobrio. En todos os grupos aos que vou, non sei quen son os líderes. Cando comezamos a compartir todos somos iguais, ninguén é un experto, e sentes esa igualdade.
Estou seguro de que, eventualmente, descubriré quen é o representante do grupo e quen mantén a tarxeta de cheque, pero con só 19 días de sobriedade agora todo o que podo facer é chegar e xa usou preto de 20 números de teléfono (ninguén na casa) para non tomes unha copa. O que debía estar alí era.
Das persoas da miña lista non puiden imaxinarlas na miña opinión, pero sabía que estaban dispoñibles para chamar porque puxeron o seu nome cando enviei o meu lugar e cando chegan ao cuarto. Teño dous, cheos de nomes e outro con só un número nel. Despois de usar os dous primeiros, o número no lugar e cando estaba na casa! Parece un excelente exemplo de "Responsabilidade para os que servimos", só podendo poñer os seus nomes nunha lista para un debutante.
Paul
Enfoque no servizo
A persoa máis importante que entra nun grupo de Alcohólicos Anónimos é o recén chegado, sen el seguramente morreremos como individuo e como un todo. Se intentamos organizalo, el fuxirá, ao final, a súa vida xa non se pode manexar.
Como podemos estructuralo para converterse nun AA recuperador que será o encargado de chegar ao aínda alcohólico ?
Cando entrou por primeira vez nas salas de AA fai máis de 18 anos, era o fin do que era antes, e só pode falar por unha gran área de Long Island, NY, onde tiñamos comités directivos.
Comités directivos onde os vellos temporizadores do grupo que non tiveron un compromiso na superficie, como a cafetera, o presidente, a literatura, o secretario, etc. Foi a voz que levou a mensaxe por experiencia, forza e esperanza. , para axudar ao grupo a concentrarse nos principios e tradicións en diversas áreas.
Eles compartirían os seus coñecementos nunha reunión, reunión de negocios ou, ás veces, un a un, para que unha persoa sabe por que as tradicións eran tan importantes e, se non se seguiron, podería prexudicar ou recaer a sobriedade dun debutante.
Os anos de experiencia en AA dos que continúan volvendo é onde o valor é o que funciona en AA e que non - todos os anos de ver as cousas demostradas unha e outra vez.
Se todos os temporizadores antigos deixaron e un grupo está en apuros, GSO enviaría un GSR para axudar a reestruturar o grupo.
Hoxe hai moitos, moitos grupos na miña zona onde os vellos temporizadores deixaron. Non hai comités directivos. Os novos membros están tomando compromisos demasiado pronto, como unha persoa con menos de un ano como representante do grupo e saíndo e bebiendo antes de que teñan dous anos de sobrio, porque se incorporaron á política de AA en lugar da recuperación persoal e non tiñan fundamento.
A maioría da xente nesta área non sabe que sairía un GSR e axudaría a reestruturar un grupo. Non hai moitos que estean dispostos a levar unha reunión de tradición e non a moitos que queiran asistir. A membresía dos temporizadores antigos diminuíu cada vez máis co novo pensamento: teño a miña sobriedade, fixen todo o traballo, fixen todos os meus pasos, só necesito 1 ou 2 reunións por semana (ás veces escoitas un mes), Estou ben, non teño que ir, III ¡Vela! Onde estamos os nós ?
Alethea