Exemplos de elementos de escala Likert
A Likert Scale é un tipo de escala psicométrica frecuentemente utilizada nos cuestionarios de psicoloxía. Foi desenvolvido e nomeado polo psicólogo organizador Rensis Likert. Os inventarios de autoinformación son unha das ferramentas máis utilizadas na investigación psicolóxica. A escala Likert, aos encuestados pídese que avalien o nivel ao que coinciden cunha declaración.
Estas escalas adoitan usarse para avaliar a personalidade , as actitudes e os comportamentos.
¿Como se ve unha escala de Likert?
Nunha enquisa ou cuestionario, un elemento Likert típico adoita ter o seguinte formato:
- Moi en desacordo
- Desacordo
- Nin de acordo nin desacordo
- De acordo
- Completamente de acordo
É importante notar que as preguntas individuais que levan este formato coñécense como elementos Likert, mentres que a escala Likert é a suma de varios destes elementos.
Ademais de analizar a cantidade de entrevistados que estean de acordo cunha declaración, os elementos Likert tamén poden centrarse en cousas como probabilidade, frecuencia ou importancia. Nestes casos, os encuestadores deberían identificar a probabilidade de que cren que algo é verdadeiro (sempre verdadeiro, xeralmente verdadeiro, ás veces verdadeiro, normalmente non é verdadeiro, nunca verdadeiro), con que frecuencia realizan un comportamento ou experimentan un pensamento particular ( Moi frecuentemente, con frecuencia, ocasionalmente, raramente ou nunca) ou o importante que senten que son algo para eles (moi importante, importante, algo importante, non moi importante, non importante).
Creación de elementos para usar nunha escala Likert
Nalgúns casos, os expertos que están moi informados sobre o tema poden desenvolver artigos por conta propia. Moitas veces, é útil ter un grupo de expertos que axuden a pensar en diferentes ideas para incluír nunha escala.
- Comeza creando un gran conxunto de elementos potenciais para sacar.
- Selecciona un grupo de xuíces para marcar os elementos.
- Suma as puntuacións do elemento impartidas polos xuíces.
- Calcula intercorrelacións entre elementos combinados.
- Elimina elementos que teñen unha baixa correlación entre as puntuacións sumadas.
- Atopar promedios para o cuarto superior e o cuarto máis baixo dos xuíces e facer unha proba de t entre os medios. Elimine as preguntas con valores t baixos, o que indica que teñen pouca capacidade para discriminar.
Despois de eliminar as preguntas que se consideraron irrelevantes ou non son suficientemente relevantes para incluír, a escala de Likert está listo para ser administrado.
Vantaxes e inconvenientes do uso dunha escala Likert
Debido a que os elementos de Likert non son simplemente preguntas de si ou non, os investigadores poden ver o grao en que a xente está de acordo ou non está de acordo cunha declaración. Este enfoque tamén se usa moitas veces en votación política para obter unha mirada máis parecida á forma na que se sente a xente sobre cuestións concretas ou certos candidatos.
Non obstante, como noutras formas de avaliación, as escalas de Likert tamén poden verse influenciadas pola necesidade de aparecer socialmente desexables ou aceptables. As persoas poden non ser totalmente honesta ou directa nas súas respostas ou poden incluso responder elementos de maneira que se poidan parecer mellores do que realmente son.
Este efecto pode ser especialmente pronunciado cando se observan comportamentos que son vistos como socialmente inaceptables.
Unha nota sobre a pronuncia
Se algunha vez realizou un curso de psicoloxía, as posibilidades son de que probabelmente xa escoitou o término pronunciado "lie-kurt". Dado que o termo recibe o nome de Rensis Likert, a pronunciación correcta debe ser "lick-urt".
Máis Definicións de Psicoloxía: O Dicionario de Psicoloxía
> Fontes:
> Latham, Gary P. (2006). Motivación laboral: historia, teoría, investigación e práctica. Thousand Oaks, California: Publicacións Sage.
> Likert, R. (1932). Unha técnica para a medición das actitudes. Arquivos da Psicoloxía 140: 1-55.