Como as probas de aptitude miden o que a xente pode facer
Unha proba de aptitude está deseñada para avaliar o que unha persoa é capaz de facer ou prever o que unha persoa pode aprender ou darlle a educación e instrución adecuadas. Representa o nivel de competencia dunha persoa para realizar un certo tipo de tarefa. Tales probas de aptitude adoitan empregarse para avaliar o potencial académico ou a idoneidade profesional. Tales probas poden usarse para avaliar talento mental ou físico en varios dominios.
Uns poucos exemplos de probas de aptitude
Algúns exemplos de probas de aptitude inclúen:
- Unha proba que avalía a aptitude dun individuo para converterse nun piloto de caza
- Unha proba de carreira que avalía a capacidade dunha persoa para traballar como controlador de tránsito aéreo
- Unha proba de aptitude dada aos estudantes do ensino medio para determinar que tipo de carreiras poden ser bos
- Unha proba de programación informática para determinar como un candidato pode resolver problemas hipotéticos distintos
- Unha proba deseñada para probar as habilidades físicas dunha persoa necesaria para un traballo en particular, como un policía ou un bombeiro
Os estudantes a miúdo atopan unha variedade de probas de aptitude a través da escola xa que pensan sobre o que lles gustaría estudar na facultade ou facer unha carreira algún día. Os estudantes de secundaria a miúdo levan unha variedade de probas de aptitude destinadas a axudalos a determinar o que deberían estudar na facultade ou continuar como unha carreira. Estas probas ás veces poden dar unha idea xeral do que podería interesar aos estudantes como unha carreira futura.
Por exemplo, un estudante pode ter unha proba de aptitude que suxire que son boas con números e datos. Tales resultados poden implicar que unha carreira como contador, banqueiro ou corredor de bolsa sería unha boa opción para ese alumno en particular. Outro estudante pode considerar que teñen unha linguaxe forte e habilidades verbais, o que pode suxerir que unha carreira como profesor, escritor ou xornalista inglés poida ser unha boa opción.
A diferenza das probas de rendemento , que se refiren á busca dun nivel de habilidade ou coñecemento dunha persoa nun momento determinado, as probas de aptitude centráronse, en cambio, en determinar como é capaz de que unha persoa realice unha determinada tarefa.
Probas de aptitude versus probas de intelixencia
Entón, o que fai exactamente unha proba de aptitude diferente dunha proba de intelixencia? Moitas probas de intelixencia están deseñadas para medir o que se coñece como intelixencia xeral ou unha capacidade mental mundial subxacente que afecta o rendemento en todos os ámbitos. A intelixencia engloba moitas habilidades diferentes, incluíndo a resolución de problemas , o razoamento, a memoria, o coñecemento ea capacidade de adaptarse a un entorno cambiante.
As probas de aptitude, por outra banda, están deseñadas para medir un rango de habilidades moito máis reducido que a proba de coeficiente intelectual. Non obstante, algunhas probas de aptitude poden ter un foco moi reducido que limita o que son capaces de predecir. Outras probas en varios dominios son moito máis similares ás probas de intelixencia.
As probas especiais de aptitude son aquelas destinadas a mirar a capacidade dun individuo nunha área determinada.
Por exemplo, imaxine que unha empresa quere contratar un programador para traballar para a súa empresa. Probablemente vexan unha variedade de cousas, incluído o historial de traballo eo desempeño da entrevista, pero tamén poden querer administrar unha proba de aptitude para determinar se os candidatos teñen a habilidade necesaria para realizar o traballo.
Esta proba de aptitude especial está deseñada para mirar un alcance moi reducido: o experto e informado do candidato na programación informática.
Múltiples probas de aptitude están deseñados para medir dúas ou máis habilidades diferentes. Nalgúns casos, tales probas poden parecerse a probas de intelixencia en termos de foco e alcance. A proba de avaliación escolar (ou SAT) que os alumnos de secundaria toman durante o último ano é un bo exemplo dunha proba de aptitude múltiple. O SAT mide aptitudes en áreas como matemática, razoamento e linguaxe e é frecuentemente usado por facultades e universidades para determinar se un candidato está preparado e ten a capacidade de facelo ben na facultade.
O exame de posgrao e as probas especializadas necesarias para acceder aos programas de posgrao de medicina, dereito e empresa tamén son exemplos de probas de aptitude múltiple.
Unha palabra de
As probas de aptitude poden ser unha boa forma de ter unha idea do que é bo ou o que pode ser bo dada a formación adecuada. Non obstante, esas probas non poden dicirche todo. Considere os resultados con coidado, pero tamén avaliar outros factores, como os seus intereses e experiencias e, a continuación, use esta información ao explorar diferentes opcións de carreira.
> Referencias:
> Kline, P. Manual de Probas Psicolóxicas. Nova York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.