O efecto halo é un tipo de prexuízo cognitivo no que a nosa impresión global dunha persoa inflúe na forma en que sentimos e pensamos no seu personaxe. En esencia, a súa impresión xeral dunha persoa ("¡É bo!") Impacta as súas valoracións dos trazos específicos da persoa ("¡É tamén intelixente!").
Un gran exemplo do efecto halo en acción é a nosa impresión global de famosos. Dende que os percibimos como atractivos, exitosos e moitas veces agradables, tamén tendemos a velos como intelixentes, amables e divertidos.
Definicións do efecto de Halo
- "Tamén coñecido como estereotipo de atractivo físico e principio de" o que é bonito é bo " , o efecto halo no nivel máis específico refírese á tendencia habitual das persoas a valorar os individuos atractivos máis favorablemente polos seus trazos ou características de personalidade que aqueles Os efectos de halo tamén se usan nun sentido máis xeral para describir o impacto global dunha personalidade agradable, ou algún trazo desexable específico, na creación de xuízos sesgados da persoa obxecto de aprendizaxe en calquera dimensión. Así, os sentimentos xeralmente superan as cognicións cando nós avaliar a outros ".
- (Standing, LG, en The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 , 2004)
- "Nun estudo realizado en 1915 dos empregados de dúas grandes corporacións industriais, parece que as estimacións do mesmo home en varios trazos diferentes, como a intelixencia, a industria, a habilidade técnica, a fiabilidade, etc., foron moi altamente correlacionadas e correlacionadas de forma moi parecida ... As clasificacións aparentemente foron afectadas por unha marcada tendencia a pensar na persoa en xeral como algo ben ou mellor ben inferior e acolorir os xuízos das calidades por este sentimento xeral. Este mesmo erro constante para sufocar cualificacións de As características especiais cun halo pertencente ao individuo no seu conxunto apareceron nas clasificacións dos oficiais dos seus superiores no exército. "
- (Thorndike, EL, "Un erro constante nas valoracións psicolóxicas", 1920)
A historia do efecto de halo
O psicólogo Edward Thorndike primeiro acuñou o termo nun documento de 1920 titulado "The Constant Error in Psychological Ratings". No experimento descrito no xornal, Thorndike pediu aos comandantes militares que evaluasen unha variedade de calidades nos seus soldados subordinados. Estas características inclúen cousas como liderado, aparencia física, intelixencia, lealdade e fiabilidade.
O obxectivo de Thorndike era determinar como se clasificaron as calificacións dunha calidade a avaliacións doutras características. Descubriuse que altas cualificacións dunha determinada calidade eran correlacionadas con altas cualificacións doutras características, mentres que as cualificacións negativas dunha calidade específica tamén permitían baixar as clasificacións doutras características.
"As correlacións eran demasiado altas e demasiado pares", escribiu Thorndike. "Por exemplo, para os tres ratificadores que se estudaron a correlación media para o físico coa intelixencia é .31; para o físico con liderado, .39 e para o físico con carácter, .28".
Entón, ¿por que as nosas impresións globais dunha persoa crean este halo que inflúe nas nosas avaliacións de trazos específicos? Os investigadores descubriron que o atractivo é un factor que pode desempeñar un papel.
Varios estudos diferentes descubriron que cando clasificamos as persoas de boa aparencia, tamén tendemos a crer que teñen trazos de personalidade positiva e que son máis intelixentes. Un estudo ata descubriu que os xurados eran menos propensos a crer que as persoas atractivas eran culpables dun comportamento criminal.
Con todo, este estereotipo de atractivo tamén pode ser unha espada de dobre filo. Outros estudos descubriron que, aínda que as persoas son máis propensas a atribuír unha serie de calidades positivas a persoas atractivas, tamén son máis propensas a crer que os individuos de boa aparencia sexan vanidos, deshonestos e susceptibles de usar o seu atractivo para manipular os demais.
Observacións
- "Na aula, os profesores están suxeitos ao erro de clasificación de efectos de halo ao avaliar os seus alumnos. Por exemplo, un profesor que ve un estudante ben comportado pode tender a supor que este alumno tamén é brillante, diligente e comprometido antes que o profesor teña obxectivamente avaliou a capacidade do alumno nestes ámbitos. Cando se producen estes efectos de halo, poden afectar as calificacións de aprobación dos estudantes en determinadas áreas de funcionamento e ata pode afectar as calidades dos estudantes. "
- (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 , 2008)
- "Na configuración do traballo, o efecto halo é máis probable que apareza na avaliación dun supervisor do rendemento do traballo dun subordinado. De feito, o efecto halo é probablemente o prexuízo máis común na avaliación do rendemento. Pense no que sucede cando un supervisor avala a desempeño dun subordinado. O supervisor pode darlle importancia a unha única característica do empregado, como o entusiasmo e permitir que toda a avaliación se aclare por como el ou ela xulga o empregado nesa característica. Aínda que o empregado careza da o coñecemento ou a capacidade necesaria para realizar o traballo con éxito, se o traballo do empregado mostra entusiasmo, o supervisor pode moi ben darlle unha maior cualificación de rendemento que o xustificado polo coñecemento ou a capacidade ".
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psicoloxía Social Aplicada , 2012)
O efecto de Halo no traballo no mundo real
Como leu arriba, o efecto de halo pode influír no xeito en que os profesores tratan aos estudantes, pero tamén pode afectar como os alumnos perciben aos profesores. Nun estudo, os investigadores descubriron que cando un instrutor foi visto como cálido e amigable, os estudantes tamén o clasificaron como máis atractivo, atractivo e agradable.
Os comerciantes aproveitan o efecto halo para vender produtos e servizos. Cando un portavoz de famosos apoia un elemento en particular, as nosas avaliacións positivas deste individuo poden estenderse ás nosas percepcións do propio produto.
Os candidatos a emprego tamén son susceptibles de sentir o impacto do efecto halo. Se un empresario potencial considera que o candidato é tan atractivo ou atractivo, é máis probable que califique tamén o individuo como intelixente, competente e cualificado.
Entón, a próxima vez que intente avaliar a outra persoa, se está decidindo que o candidato político para votar ou que filme para ver nunha noite do venres, considere como as súas impresións globais dun individuo poden influír nas súas valoracións doutras características.
A súa impresión de que un candidato sexa un bo orador público leve a sentir que tamén é intelixente, amable e traballadora? ¿ Pensando que un actor en particular sexa de bo aspecto tamén o fai pensar que é un actor convincente?
Consciente do efecto halo, non obstante, non fai máis doado evitar a súa influencia nas nosas percepcións e decisións.
> Fontes:
> Rasmussen, K. Halo Efecto. En NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psicoloxía social aplicada: comprensión e abordaxe de problemas sociais e prácticos. Londres: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Permanente, LG Halo Effect. En MS Lewis-Black, A. Bryman, e TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL O erro constante nas valoracións psicolóxicas. Revista de Psicoloxía Aplicada. 1920; 4, 25-29.